Даже если увольнение происходит по обоюдной инициативе сторон и сопровождается оформлением соглашения, должны соблюдаться все права и гарантии сотрудника, зафиксированные в ТК РФ. Ухудшение положения работника, по сравнению с обычными условиями увольнения, недопустимо. В этой статье разберем, какие права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон должен соблюсти работодатель, и что грозит за нарушение этого правила.
Перечень обязательных условий
При оформлении на работу, с гражданином заключается трудовой контракт. Его условия определяются соглашением сторон, однако базовый набор прав и гарантий должен соответствовать ТК РФ и иным нормативным актам. Указанные условия должны учитываться и при оформлении соглашения, если стороны выбрали такой вариант увольнения.
По нормам ТК РФ, каждому сотруднику при увольнении гарантировано:
- полный расчет по всем видам выплат, указанным в нормативных актах, внутренних положения компании и трудовой договору – денежное вознаграждение, надбавки и компенсации, коэффициенты за работу в РКС и МКС, и т.д.;
- предоставление дней оставшегося отпуска или замена их на денежную компенсацию (при согласии обеих сторон);
- надлежащее заполнение всех документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии и увольнением – приказ, трудовая книжка, справки и т.д.;
- выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за два месяца – если соглашение оформляется в рамках процедур сокращения численности/штата или ликвидации компании.
До даты увольнения администрация предприятия обязана соблюдать условия и основания для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности. Чтобы объявить предупреждение или выговор, либо взыскать сумму материального ущерба, должно проводиться служебное расследование. В рамках этой процедуры сотруднику предоставлено право давать пояснения и представлять возражения, которые работодатель должен учесть при вынесении решения.
Избежать соблюдения указанных прав и гарантий работодатель не сможет, даже если на это даст согласие сотрудник. Условия соглашения, ухудшающие законные права и интересы граждан, будут признаны ничтожными при оспаривании в суде. Работодателю такие случаи грозят административным наказанием, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен на работе в прежней должности.
Можно ли изменить состав прав и гарантий
По взаимной договоренности, стороны могут указать любые пункты в соглашении, если они улучшают положение сотрудника. Прежде всего, это касается состава и размера выплат при увольнении. Работодатель может выплатить выходное пособие, даже если закон не обязывает это делать, либо существенно увеличить его размер. Для поощрения сотрудника, длительное время отработавшего на предприятии, могут выплачиваться персональные надбавки или материальная помощь.
Руководитель и сотрудник могут договориться об устранении отработки или уменьшении ее срока. В ТК РФ отсутствует указание на необходимость отработки определенного срока при подписании соглашения, поэтому стороны решают этот вопрос по обоюдному согласию.
Соблюдаются ли запреты и ограничения
Закон предоставляет существенный объем гарантий работникам при увольнении. Прежде всего, такие запреты и ограничения распространяются на следующих категорий лиц:
- беременные женщины – уволить такую сотрудницу невозможно даже при наличии виновных действий;
- женщины с детьми до трех лет – принудительное увольнение допускается только при ликвидации предприятия, либо совершении грубых нарушений дисциплины;
- иные лица с семейными обязательствами – в большинстве случаев, им отдается приоритет при сохранении рабочего места.
Кроме того, закон запрещает сокращать граждан или увольнять их при ликвидации компании без предупреждения за два месяца.
Распространяются ли указанные ограничения и запреты на увольнение по соглашению сторон? Если согласие сотрудника на увольнение является добровольным, а решение принято без принуждения или давления, стороны могут не учитывать указанные ограничения. Например, если беременная женщина добровольно поставит подпись под соглашением, увольнение будет являться законным.
Что грозит за нарушение
Если администрация предприятия нарушит комплект обязательных прав и гарантий сотрудника, наступают следующие последствия:
- гражданин может обратиться в суд для признания соглашения недействительным – в этом случае по судебному акту сотрудник восстановится в прежней должности, получит средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда;
- признаваться недействительными могут отдельные пункты соглашения – в этом случае восстановление на работе не происходит, а суд обяжет предприятие надлежащим образом соблюсти права и законные интересы уволенного гражданина;
- при выявлении существенных нарушений, должностные лица предприятия привлекаются к административной ответственности – например, за обман, давление или угрозы при понуждении к оформлению соглашения.
Незаконным будет являться и пункт соглашения, запрещающий гражданину обращаться в суд за защитой своих прав.
При рассмотрении подобных споров будут исследованы условия трудового контракта, локальных актов предприятия, ведомственных приказов и инструкций. Если нарушение связано с неполным перечнем выплат, за всю сумму задолженности будет начислена неустойка, исходя из размера учетной ставки Центробанка России. После восстановления на работе, стороны вновь могут оформить соглашение и предусмотреть все законные права и гарантии.
