Существует множество причин, по которым договор трудоустройства, подписанный межу работодателем и работником, может быть расторгнут. Среди наиболее популярных выделяется увольнение по соглашению сторон. В такой ситуации работодатель должен четко соблюдать статьи ТК РФ, регламентирующие порядок расторжения трудового соглашения. Негативные последствия нарушения законодательной базы могут негативно отразиться на самом работодателе, если человек подаст на бывшего директора в суд за нарушение своих прав.
Законодательная база
В ст. 77 ТК России перечислены общие основания для расторжения договора трудоустройства. При этом, инициатором разрыва трудовых отношений может быть, как работник, так и работодатель. Во втором случае необходимо учитывать множество нюансов, в том числе относится ли увольняемый сотрудник к категории граждан, находящихся под особой защитой государства.
Расторжение договора трудоустройства может быть осуществлено в любой момент, в том числе и при прохождении человеком испытательного срока. Данное право дает ст. 78 ТК России.
Для начала процесса необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу, то есть руководитель может в устной или письменной форме предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению между сторонами. Особенно актуально такое увольнение при сокращении штата или наличии у работника серьезного дисциплинарного взыскания.
Соглашение должно быть составлено в письменном виде. Его устная форма не имеет юридической силы. Документ составляется в двух экземплярах. В нем необходимо указать все условия, на которых будет расторгнут трудовой контракт. Прописанные в соглашении пункты являются обязательными для исполнения каждой стороной.
К составлению дополнительного соглашения необходимо отнестись очень внимательно, в особенности это касается работника, так как от прописанных в документе условий зависит наличие и конечный размер компенсаций, которые он получит при увольнении, а также наличие или отсутствие двухнедельной отработки.
Соглашение в обязательном порядке составляется в двух экземплярах. Каждый из них должен быть заверен подписями сторон и печатью организации. Одна копия остается на хранение в организации, а вторая передается работнику. С помощью этого документа одна из сторон сможет доказать в судебном порядке, что ее права были нарушены. Это необходимо, если вторая сторона проигнорировала пункты подписанного соглашения.
Преимущества
Данный вид расторжения договора трудоустройства может быть выгодным для каждой из сторон.
Для работодателя:
- появляется возможность в кратчайшие сроки уволить сотрудника, который неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности. Благодаря соглашению сторон руководитель организации сможет в кратчайшие сроки и без лишней бумажной волокиты распрощаться с работником, которому грозит увольнение за грубые нарушения, например, прогулы или появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
- возможность расторгнуть трудовые отношения с работниками, которые входят в категорию граждан, находящихся под государственной защитой, например, с женщинами в декрете или пенсионерами. Чтобы не нарушить действующее законодательство, работодатель должен получить добровольное согласие второй стороны, выраженное в письменном виде;
- уверенность, что работник не передумает. Уже подписанное соглашение сторон дает гарантию работодателю, что сотрудник не отзовет заявление в последний момент;
- возможность замены увольнения из-за сокращения численности работников на увольнение по соглашению между сторонами. Руководители организации часто прибегают к такому способу разрыва трудовых отношений, чтобы сократить финансовые и временные затраты, в том числе на оформление бумаг и уведомление всех необходимых инстанций;
- работник сможет оспорить увольнение только в том случае, если руководитель организации нарушит пункты, подписанного между сторонами, соглашения. Кроме того, практика показывает, что вероятность оспаривания увольнения по соглашению со стороны работника крайне мала;
- отсутствует необходимость обязательного уведомления профсоюзных организаций, что значительное экономит время и позволяет руководителю в кратчайшие сроки заменить работника другим человеком.
Для работника:
- возможность увольнения в кратчайшие сроки, что особенно удобно, если человек уже нашел другое место работы;
- срок увольнения устанавливается сторонами самостоятельно, что позволяет работнику выиграть время на поиск новой работы;
- запись в трудовой книжке «… по соглашению сторон…» является наиболее привлекательной для других работодателей, так как указывает на то, что человек готов идти на компромисс и, в случае необходимости, все конфликтные ситуации с ним могут быть решены мирным путем;
- возможность получения пособия, сумма которого будет значительно выше установленного на законодательном уровне;
- возможность получение отступных, размер которых не ограничен и оговаривается при составлении соглашения.
Договор трудоустройства может быть расторгнуть сторонами при достижении взаимного и добровольного согласия, которое должно быть оформлено в письменном виде. В дополнительном соглашении обязательно прописываются все условия, на которых осуществляется увольнение. В случае их нарушения каждая из сторон может обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.
