Причины для расторжения договора трудоустройства могут быть разные. Не редко между сторонами подписывается специальное соглашение, позволяющее ускорить процедуру разрыва трудовых отношений. Увольнение по соглашению сторон позволяет прекратить сотрудничество на условиях, которые будут наиболее выгодными как для работника, так для работодателя. Для получения наибольшей выгоды от сделки работник должен понимать, как правильно торговаться, так как оспорить полученную сумму, если она была зафиксирована в трудовом соглашении, не получится.
Положенные денежные выплаты
Все выплаты, на которые может рассчитывать работник при расторжении трудовых отношений по соглашению между сторонами, стоит разделить на две категории:
- обязательные, то есть предусмотренные на законодательном уровне. Их руководитель должен выплатить работнику, даже, если они не были упомянуты в подписанном соглашении. Данный вид выплат в обязательном порядке указывается в приказе об увольнении, так как именно на его основе работники бухгалтерии осуществляют полный расчет с работником;
- дополнительные, то есть согласованные между сторонами и указанные в подписанном соглашении. Право на получение таких выплат дает ч.4 ст. 178 ТК России. Если стороны договорились о выплате дополнительных денежных компенсаций или они были предусмотрены внутренними докуренными компании, то работодатель при расторжении договора в обязательном порядке должен выдать сотруднику денежную сумму в полном размере.
Обязательные выплаты должен быть предоставлены работнику независимо от вида увольнения. К ним относится:
- оплата труда за фактически отработанное человеком время;
- компенсация за отпуск, от которого работник отказался ранее или еще не успел воспользоваться. Если расторжение трудового соглашения осуществляется до окончания года, в котором работник уже успел воспользоваться отпуском, то выплата компенсации рассчитывается по фактически отработанному времени. Так 1 отработанный месяц равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха. Если человек отработал более 15 дней, то данный месяц включается в расчет. При получении не целого числа дней округление осуществляется в пользу работника;
- ранее не выплаченная компенсация по временной нетрудоспособности человека, если она была подтверждена с помощью больничного листа.
Что касается дополнительных выплат, то их размер не ограничен. Исключением являются ситуации, когда расторжение договора осуществляется с руководителем организации, главным бухгалтером или иными категориями граждан, предусмотренными ст. 349.3 ТК России. Так как дополнительное соглашение подписывается только по взаимному согласию каждой из сторон, работник может настаивать на предоставление денежной суммы в качестве выходного пособия. Ее размер должен быть оговорен между сторонами и зафиксирован в письменном виде в соглашении.
Размер выплат рассчитывается индивидуально для каждого работника. Расчет с человеком должен быть проведен в день расторжения трудового контракта, который указан в дополнительном соглашении. Чаще всего стороны договариваются об увольнении в день подписания документа.
-
- Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
-
- Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
Расторжение договора без дополнительных выплат
Работник может быть уволен без выплаты дополнительных денежных средств. Такая ситуация возможна только при одновременном выполнении нескольких условий:
- человек уже успел воспользоваться всеми днями оплачиваемого отпуска;
- коллективный договор и иные нормативные акты компании не содержат информацию о необходимости предоставления работнику дополнительных выплат;
- при подписании соглашения стороны не указали необходимость предоставления денежных средств увольняющемуся сотруднику.
В такой ситуации при разрыве трудовых отношений человек получит только заработную плату за фактически отработанное время.
Как торговаться
При увольнении человек фактически теряет возможность зарабатывать себе на жизнь до момента трудоустройства на новое место. В такой ситуации от суммы выплат, которые будут предоставлены при прекращении сотрудничества, зависит благополучие самого работника.
При разрыве трудовых отношений по соглашению между сторонами, закон дает полное право на самостоятельную установку суммы денежной выплаты, которую получит работник. В данной ситуации соглашение достигается путем ведения диалога между сотрудником и директором организации. Для получения наиболее оптимальной суммы, работник должен в ходе беседы с работодателем приводить аргументы в свою пользу, которые укажут на необходимость получения денежной выплаты именно в том размере, которую просит человек.
Если инициатором прекращения сотрудничества выступает директор организации, то шанс на получение денежной выплаты значительно выше, особенно при сильном желании руководителя избавиться от работника. В такой ситуации человек может предложить расторгнуть договор в кратчайшие сроки в обмен на выплату выходного пособия. Сложнее дела обстоят, если директор не заинтересован в уходе сотрудника. В такой ситуации он может вовсе отказать в предоставлении денежных выплат, не предусмотренных законом, нормативными актами компании или трудовым договором. Для достижения своей цели и получения выходного пособия работник наоборот может предложить руководителю увеличить срок отработки, что значительно увеличит время на поиск нового человека на освобождаемую должность.
При расторжении трудового контракта по соглашению, между сторонами составляется документ, в котором указываются все условии, на которых будет проведено увольнение. В данном документе также может быть указана сумма дополнительных денежных средств, которые будут переданы работнику в день увольнения. Она может быть увеличена в ходе обсуждения всех условий. Для этого работник должен приводить неоспоримые аргументы, которые смогут убедить работодателя, что данная сумма человеку необходима.
