Расторжение трудовых отношений с работником может осуществляться по разным причинам. Для ускорения процесса увольнения между сторонами может быть составлено дополнительное соглашение, в котором будут указаны все условия, на которых осуществляется аннулирование трудового контракта. Увольнение по соглашению сторон в Беларуси требует полного соблюдения норм, предусмотренных Трудовым Кодексом. В противоположном случае каждая из сторон может быть привлечена к ответственности, степень которой зависит от вида нарушения.
Преимущества
Данный способ разрыва трудовых отношений является наиболее востребованным, так как имеет множество преимуществ для каждой из сторон:
- возможность сохранения доброжелательных отношений между работником и директором. Данный способ позволяет мирным путем прекратить сотрудничество, так как он позволяет учесть интересы каждой стороны;
- возможность расторжения договора с сотрудниками, которые входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Так при достижении договоренности может быть уволена беременная женщина или человек, временно потерявший способность трудиться;
- запись в трудовой книжке о прекращении сотрудничества по соглашению между сторонами может благоприятно настроить будущего работодателя, так как указывает на возможность решения конфликтов компромиссным путем;
- если работнику грозит увольнение по статье, например, из-за частого нарушения трудовой дисциплины, а работодатель не хочет портить человеку трудовую книжку, то может быть проведено расторжение контракта по взаимной договоренности, так как необходимость указывать реальную причину увольнения отсутствует;
- увольнение может быть произведено в любой день, указанный в соглашении. Кроме этого, стороны могут договорить об отмене отработки;
- значительно сокращается количество документов, необходимых для подготовки, а также отпадает необходимость уведомлять профсоюзные организации и службу занятости.
Данный вид увольнения возможен только при добровольном и взаимном согласии каждой из сторон. Если соглашение было подписано под давлением, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав и интересов.
Процедура увольнения
Процедура расторжения трудовых отношений требует четкого соблюдения последовательности действий. Исключение какого-либо типа может привести к спорным ситуациям, решение которых не всегда возможно мирным путем. Так при увольнении по соглашению сторон необходимо придерживаться следующего алгоритма:
- одна из сторон должна проявить инициативу. Для этого направляется заявление (предложение) о расторжении трудовых отношений путем подписания дополнительного соглашения;
- после получения документа вторая сторона должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись, которая будет подтверждением факта согласия. После этого осуществляется составление и подписания дополнительного соглашения, в котором прописываются все условия, на которых будет расторгнут договор. В нем не необходимо указать все выплаты, которые получит сотрудник, а также точную дату увольнения;
- руководитель организации издает приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать документ или не может быть с ним ознакомлен, например, из-за нахождения на больничном, то руководитель составляет соответствующий акт;
- вносится запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения (она должна быть аналогична указанной в приказе). В книжке также должна присутствовать ссылка на соответствующую статью ТК БР и документ, на основании которого вносится запись – приказ руководителя организации. После оформления трудовой. Она передается под подпись сотруднику;
- в личное дело работника прикрепляется копия приказа об увольнения. После этого документ должен быть передан на хранение в архив.
При необходимости руководитель организации обязан направить уведомление в военкомат по месту проживания, с сообщением о разрыве договора трудоустройства. Также требуется направить уведомление в Службу судебных приставов, если человек считается должником.
Полный расчет осуществляется в день, указанный в дополнительном соглашении. В этот момент работнику передаются все документы, а также денежные выплаты.
Отмена соглашения
Дополнительное соглашение может быть аннулировано при обоюдном согласии каждой из сторон. Независимо от того, кто является инициатором, он должен направить другой стороне заявление (предложение) об отмене соглашения. Если вторая сторона согласна, о чем будет свидетельствовать подпись на документе, то увольнение отменяется. В противоположном случае работодатель будет обязан уволить сотрудника на установленных условиях.
Обоюдное согласие сторон является наиболее выгодным и быстрым способом разорвать трудовые отношения. Соглашение может быть составлено, как в письменной, так и устной форме. Однако, если у одной стороны возникнут претензии, то доказать свою правоту возможно только при предъявлении соответствующих доказательств, в роли которых выступает документ или свидетельские показания людей, при которых осуществлялась устная договоренность между сторонами. Именно поэтому наиболее выгодным будет составление соглашения именно в письменной форме.
