На граждан, работающих одновременно на двух предприятиях или должностях, распространяются все правила увольнения по ТК РФ. Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя может быть использован вариант с оформлением соглашения. В этой статье разберем, как происходит увольнение совместителя по соглашению сторон, и предусмотрены ли специальные условия для этой процедуры.
Как уволить внешнего совместителя по соглашению
Совмещение является специальным режимом трудовой деятельности, при котором гражданин заключает трудовые договоры сразу по нескольким должностям или с несколькими работодателями. Ограничений по количеству мест совмещения не предусмотрено, а каждый трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ.
Внешнее совместительство подразумевает трудовые отношения с двумя или более работодателями. Соглашение, как вариант увольнения, может быть использовано по основному месту работы или по месту совместительства. Для проведения этой процедуры нужно учитывать следующие правила:
- расторжение трудовых отношений с одним из работодателей не влияет на работу на другом предприятии – о заключении соглашения второй работодатель не уведомляется;
- соглашение может заключаться только при согласовании всех условий увольнения – если между сотрудником и руководителем существуют разногласия хотя бы по одному вопросу, им предстоит использовать иные варианты увольнения;
- на совместителя распространяются все гарантии, предоставленные для случаев увольнения – в частности, размер обязательных выплат будет соответствовать условиям трудового договора.
Инициатива заключения соглашения может исходить как от совместителя, так и от его работодателя. При согласовании условий увольнения, ключевое значение имеют следующие вопросы:
- срок прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая учитывает их интересы;
- состав и размер выплат при увольнении – для соглашения можно не ограничиваться обязательными выплатами по трудовому договору, и использовать и иные пособия, компенсации и надбавки;
- порядок предоставления оставшегося отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации;
- порядок и сроки передачи дел штатному сотруднику или вновь принятому специалисту.
Если должность совместителя сокращается, либо компания приступает к ликвидации, соглашение позволит упростить обязательные процедуры для увольнения. Однако в этом случае работнику гарантирована выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца. Эти гарантии должны соблюдаться, несмотря на наличие у совместителя другого места работы.
Последовательность действий после заключения соглашения выглядит следующим образом:
- совместитель подает заявление об увольнении – этот документ регистрируется под входящий номер и не может быть впоследствии отозван в одностороннем порядке;
- руководство издает приказ с указанием даты увольнения;
- на основании соглашения и приказа рассчитываются выплаты, и заполняется трудовая книжка – получить этот документ и причитающиеся суммы гражданин сможет не позднее последнего дня работы.
Если трудовая книжка хранится в кадровом отделе по основному месту работы, для внесения записи она временно передается по месту внешнего совмещения. После заполнения документа, он возвращается основному работодателю.
После увольнения по соглашению, режим совмещения аннулируется, если у гражданина осталось только одно место работы. Возможна ситуация, когда соглашение будет оформляться сразу по всем местам совмещения. В этом случае каждый работодатель должен учитывать общие правила увольнения.
Как заключить соглашение с внутренним совместителем
При внутреннем совмещении гражданин замещает две должности на одном предприятии. Если необходимость в совмещении отпала, либо у сторон возникли иные мотивы для прекращения трудовых отношений, можно согласовать условия соглашения. Вот что нужно учитывать при таком варианте увольнения внутреннего совместителя:
- факт увольнения с одной должности никак не влияет на условия трудовой деятельности по второй должности;
- если увольнение происходит сразу по обеим должностям, нужно оформлять два отдельных соглашения, либо по второй должности использовать иной вариант (например, по собственному желанию);
- при заключении соглашения нужно учитывать условия того трудового договора, который подлежит расторжению.
Особенность ситуации с увольнением внутреннего совместителя заключается в том, что он не прекращает трудовые отношения с работодателем. Поэтому обсуждение всех условий и пунктов соглашения проходит в штатном порядке. После фактического увольнения по одной должности, режим внутреннего совмещения аннулируется.
Перечень обязанностей работодателя при заключении соглашения с внутренним совместителем не отличается от обычных правил. После подписания документа, гражданин пишет заявление и регистрирует его под входящий номер. Администрация предприятия выполняет следующие действия:
- издает приказ об увольнении с одной из должностей;
- рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения и трудового контракта;
- вносит запись в трудовую книжку об увольнении по одной из должностей.
Поскольку при увольнении сохраняются трудовые отношения по второй должности, трудовая книжка останется в кадровом отделе после заполнения. Однако сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием записей под роспись. Иные документы, связанные с трудовой деятельности, работник получит в общем порядке.
