При наличии определенных обстоятельств, перечисленных в ТК РФ, работодатель имеет право заключить с человеком срочное трудовое соглашение. Если по какой-то причине одна из сторон решит разорвать соглашение, то необходимо соблюсти порядок расторжения срочного трудового договора. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться, как на работнике, так и на работодателе.
По инициативе работника
Работник может в любой момент до истечения срока действия договора его расторгнуть. Для этого требуется заблаговременно предупредить руководителя, предоставив соответствующее заявление об увольнении. Для него на законодательном уровне не разработана единая форма, что позволяет работнику составлять документ в произвольном виде. Стоит учесть, что в организации может использоваться специально разработанный бланк. Для его получения человеку требуется обратиться в отдел кадров.
Подача заявления должна быть осуществлена за 2 недели до желаемого дня увольнения (если срок договора менее 2 месяцев, заявление подается за 3 дня). За этот период руководитель обязан осуществить подготовку всех документов и найти замену увольняющемуся сотруднику.
В последний рабочий день сотруднику должны быть выданы все полагающиеся денежные средства, в том числе:
- зарплата за фактически отработанное время;
- премия;
- денежные средства за работу сверхурочно, в том числе в выходные и праздники;
- компенсация за отпуск, который был не использован.
В конце работник отдела кадров обязан оставить запись в трудовой книжке с отсылкой на ст. 80 ТК России – увольнение по собственному желанию.
По инициативе работодателя
Работодатель расторгнуть контракт с работником может только при наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 80 ТК РФ. В противоположном случае процедура увольнения может быть признана незаконной. Среди наиболее частных причин для разрыва трудовых отношений стоит выделить:
- ликвидацию организации;
- процедуру сокращения штата. В данной ситуации руководитель должен заблаговременно проверить, чтобы сотрудник не входил в список граждан, сокращение которых запрещено законом;
- несоответствие знаний работника занимаемой должности. Работодатель первоначально обязан предложить работнику должность, которая соответствовала бы его навыкам. Только в случае отказа или при отсутствии подходящей работы производится расторжение договора;
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, например, нарушение режима или несоблюдение сроков сдачи отчетов. Однако, первоначально руководитель обязан привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности;
- грубое нарушение дисциплины, например, прогул. Для увольнения руководитель обязан письменно зафиксировать факт отсутствия работника;
- аморальное поведение;
- действия, в результате которых компании был нанесен ущерб;
- предоставление ложной информации при подписании договора.
При этом, руководитель обязан заблаговременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Это необходимо сделать за 3 дня до разрыва трудового договора. Уведомление составляется в письменном виде и передается сотруднику под подпись. После чего издается приказ об увольнении. В последний день производится полный расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей записью.
По соглашению сторон
В случае наличия договоренности между директором и сотрудником срочный трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по общему согласию. Для этого составляется составить дополнительное соглашение, в котором прописываются все условия, на которых проводится процедура увольнения.
Только после внесения в соглашения всей информации и подписания документа, руководитель обязан издать приказ об увольнении. После чего с человеком осуществляется полный расчет и выдаются все документы.
Стоит учесть, что составление документа возможно только при взаимном согласии каждой стороны. Если будет выявлено, что в ходе подписания документа на одну из сторон оказывалось давление, он будет признан недействительным.
По истечению срока действия
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой период, но не более 5 лет. По истечении срока действия документа производится процедура увольнения. Для этого руководитель обязан за 3 дня уведомить сотрудника о предстоящей процедуре увольнения.
В последний рабочий день ему выдаются все необходимые документы и положенные денежные средства.
Стоит учесть, что трудовой договор может быть продлен по общему согласию сторон. Если работодатель не уведомил сотрудника об истечении срока и тот продолжил выполнение своих должностных обязанностей, то договор переходит в статус бессрочного.
В случае отсутствия уведомления при увольнении, сотрудник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности или выплату денежной компенсации.
Нюансы
Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе руководителя невозможно. Для этого требуется дождаться выхода человека на работу, только после этого начать процедуру увольнения. Однако, увольнение может быть произведено, инициатива исходит от самого работника или по общему соглашению сторон.
Если договор заключен с беременной женщиной, которая ушла в декретный отпуск, то процедура увольнения может быть произведена только после его окончания. Однако, допустимо увольнение по собственному желанию или общему согласию.
При увольнении сотрудников, независимо от вида договора, руководитель обязан тщательно соблюдать установленные на законодательном уровне норма. В противоположном случае увольнение может быть оспорено в судебном порядке. Инициатором расторжения трудовых отношений может быть любая сторона, при этом сама процедура имеет незначительных отличия, которые требуется учитывать.
