Законодательством предусматривается расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Работодателю следует знать, как реализуется данная процедура, какие записи вносятся в трудовую книжку и прочие нюансы.
Процедура
Прекращение трудовых отношений с человеком, трудоустроенным на основании срочного соглашения, возможно в таких случаях:
- закончился период действия документа;
- выполнили работу, для которой заключали договор;
- сезонные работы окончены.
В рассматриваемом договоре обязательно отражается день, когда трудовые отношения начались и когда они должны прекратиться. Когда такой день наступает – у работодателя имеются все основания уволить человека. Если сотрудника нанимают для выполнения определенных обязанностей, то работодатель должен заранее уведомить об окончании действия соглашения. Уведомление направляется за три дня до увольнения.
В последний из рабочих дней человеку выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если расчет не произведен и стороны не настаивают на расторжении отношений – контракт становится бессрочным. Далее процесс реализуется согласно общих положений.
Причины
В законодательстве отражаются причины, в силу которых происходит расторжение соглашения, носящего срочный характер. К ним относят выход на работу основного сотрудника, выполнение обязанностей, для которых был нанят сотрудник, а так же если стороны достигли взаимного согласия об увольнении либо одна из сторон выразила инициативу.
Работник может выразить свое желание на расторжение соглашения. Это происходит по разным причинам. К примеру, связывается с утратой способности трудится. Утеряна она может быть полностью или частично. Заболеть могут члены семьи, также человек основывается на том, что работодатель нарушил закон или не выполнил обязанности по договору. К причинам также относят переезд в другую местность, избрание на должность, носящую выборный характер и прочее. Перечисленные основания дают возможность расторгнуть договор досрочно.
80 статья ТК РФ предусматривает необходимость написать заявление, чем поставить работодателя в известность о прекращении трудовых отношений. В некоторых ситуациях отработка не потребуется, речь идет о согласовании позиций сторонами соглашения.
Этапы
Процедура прекращения трудовой деятельности работников, в том числе и пенсионеров, по срочному контракту состоит из нескольких этапов. Изначально потребуется направить уведомление, затем заняться подготовкой издания приказа. На работодателя возлагается обязанность по ознакомлению сотрудника с таким документом.
На завершающем этапе заполняют трудовую книжку и выдают ее на руки человеку. Также организация обязана осуществить окончательный расчет. Это говорит о том, что сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему суммы.
Уведомление следует направить в трехдневный срок до того, как отношения прекратятся. Документ составляют в двух экземплярах, он подлежит регистрации в установленных документах. Человек знакомится с актом, о чем ставит свою подпись.
Основанием для расторжения трудового соглашения выступает соответствующий приказ. Он считается основным актом на фирме. Подпись в документе ставит руководитель или уполномоченное им лицо. Ознакомление сотрудника обязательно, иначе последний может заявить в судебный орган о нарушении его прав.
Далее вносится запись в трудовую книжку. Обязанность по заполнению трудовых относится к компетенции сотрудника отдела кадров. В последний из рабочих дней человек ставит подпись в журнале учета о том, что книжка им получена. Также ему потребуется ознакомиться с записью внесенной в саму книжку.
В срочном соглашении может отражаться обязанность по отработке в течение определенного периода времени до расторжения трудовых отношений. Также стоит учесть, что уволить человека, трудящегося по срочному соглашению в выходные нельзя. Законодатель говорит о том, что датой увольнения считается первый за выходным рабочий день.
В тот день, когда сотруднику выдают книжку, работодатель также обязан произвести окончательный расчет. Оплате подлежит время, отработанное по факту, также компенсации. В этом случае речь идет об оплате отпуска, который не использовался работником.
Стоит указать, что выплаты разных компенсаций и пособий относятся к ситуациям, когда во время действия договор приобрел бессрочный характер. Такие выплаты устанавливаются в Трудовом кодексе, трудовых либо коллективных соглашениях компании.
Льготы
Законодатель указывает на то, что процесс увольнения некоторых людей должен отличаться от общего порядка. В частности, прекратить трудовые отношения с беременной женщиной можно только в случае ликвидации фирмы либо при выходе сотрудника, чью должность заменяла наемница.
Когда состояние беременности относится на дату окончания соглашения, то женщина может написать заявление о продлении его срока действия. Работодатель продляет срок, при условии, что им получено заявление и представлены подтверждения беременности.
Период действия соглашения продлятся до момента появления ребенка. Учитываться должно время декретного отпуска. Также льготные положения относятся к женщинам, которые воспитывают детей, не достигших трехлетия, если мать одна воспитывает ребенка, признанного инвалидом с детства, либо которому не исполнилось четырнадцать лет.
В данную группу отнесен человек, который является единственным кормильцем для семейства. При условии, что на его обеспечении находятся как минимум трое детей, не достигших несовершеннолетия либо ребенок – инвалид. С указанными гражданами работодатель по своему желанию разорвать контракт не может.
