Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам. Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам.
Увольнение
Порядок увольнения в Республике Беларусь предусмотрен статьей 40 ТК РБ. Этот порядок регламентирует разрыв трудовых взаимоотношений, если был заключен трудовой договор с неопределенным сроком действия.
При собственном желании сотрудника порядок действий выглядит так:
- работник пишет заявление об уходе по собственному желанию на имя работодателя;
- после того, как работодатель подписал заявление, требуется отработать установленный срок в 1 месяц. Этот отсчет начинается с даты подачи заявления;
- после отработки сотрудник получает расчет и трудовую.
Возможен вариант досрочного ухода, если есть согласие на это работодателя или уважительная причина, которая позволяет работнику уйти сразу.
При соглашении сторон увольнение имеет следующий вид:
- одна из сторон пишет соглашение и передает его другой стороне;
- если другая сторона согласна на разрыв трудовых взаимоотношений, то начинается процесс подписи документа, а также согласование всех пунктов;
- в соглашении прописываются выплаты, а также день увольнения. Могут быть включены также дополнительные пункты, которые должна выполнить одна из сторон;
- в указанную по соглашению дату производится увольнение и расчет.
При сокращении работника весь процесс регламентирован ТК РБ. Предварительно издается приказ о сокращении должности ли самого сотрудника, после чего он должен быть уведомлен. После отработки обязательного периода сотрудника сокращают согласно периоду от уведомления до увольнения. В крайний рабочий день производится увольнение работника с выдачей положенных средств и документов.
Стоит учитывать, что до момента увольнения работник вправе забрать заявление об уходе. Но это возможно только при отсутствии приглашенного нового работника на должность, которую занимает увольняющийся.
Отработка
По статье 40 ТК РБ после предупреждения руководителя об уходе необходимо отработать 1 месяц, если не было особых обстоятельств, а также дополнительного соглашения. При согласии работодателя отпустить работника раньше он должен подать резолюцию в отдел кадров. При стандартной процедуре после отработки месяца, который считается календарным, работник может не выходить на рабочее место, а работодатель должен его рассчитать и выдать ему трудовую книжку с записью.
Важно! Отсчет месяца начинается не с даты написания заявления сотрудником, а с того дня, в который это заявление было подано своему непосредственному начальнику на подпись.
В коллективном договоре срок отработки может быть сокращен, но стоит учесть, что увеличен он быть не может никаким документом, так как 1 месяц установлен законодательством.
При наличии соглашения с работодателем сотрудник увольняется в указанную дату. Этим же днем его рассчитывают. На следующий день он уже может не выходить на работу.
При срочном трудовом договоре или при работе по контракту отработка не осуществляется. Этот период должен быть отработан полностью, если только нет соглашений в письменном виде с руководителем.
Требуется помнить, что при наличии соглашения сторон отработка может отсутствовать, если этот пункт был включен в договор.
Расчет
Окончательный расчет должен быть произведен с увольняемым в последний рабочий день, и осуществляется совместно с простановкой записи в трудовой. Если работник не может получить средства в этот день, то он может написать заявление с датой выдачи средств.
В окончательный расчет, то есть во все положенные выплаты входит несколько типов платежей:
- заработная плата, в том числе задолженность по ней;
- компенсация по неиспользованному отпуску;
- пособие выходного типа;
- компенсация за досрочный разрыв трудовых взаимоотношений;
- компенсация за издержки материального плана при труде, например, износ автомобиля, который использовался как служебный.
Дополнительные выплаты определяются условиями трудового договора или контракта, а также коллективным договором. Например, может быть прописана определенная сумма, которую надо выплатить при увольнении указанного типа.
При соглашении сторон или наличии дополнительных соглашений там также могут быть прописаны компенсация или дополнительные средства, которые работодатель должен выплатить при расчете.
Расчет имеет установленные сроки, поэтому работодатель должен рассчитать сотрудника полностью на последний рабочий день. В это же время должен быть закрыт неоплаченный больничный.
Требуется помнить, что при увольнении в связи с нарушениями, которые повлекли материальный ущерб, требуемая сумма штрафа будет удержана именно из окончательного расчета.
Порядок увольнения в РБ является установленным и регламентированным для любого типа разрыва трудовых взаимоотношений. После приказа об увольнении или заявления сотрудник должен отработать положенный срок, после чего получить расчет в последний день на рабочем месте. Все трудовые права должны соблюдаться, что не позволяет работодателю нарушать законодательство, так как он может быть привлечен к ответственности.
