Приказ об увольнении по состоянию здоровья

врачи операция

Каждый сотрудник должен выполнять работу, которая в полной мере будет соответствовать его знаниям и физическим возможностям. Если по какой-то причине человек утратил полностью или частично трудоспособность, то трудовой договор с ним может быть расторгнут. Для этого требуется издать приказ об увольнении по состоянию здоровья, который будет соответствовать всем предъявляемым требованиям.

Основания для увольнения


Основанием для увольнения человека является медицинское заключение КЭК или МСЭК. Оно выдается только после проведения полного обследования, по результатам которого человеку может быть присвоена определенная группа инвалидности:

  • 1 группа – полная потеря возможности трудится и необходимость в уходе;
  • 2 группа – полная потеря возможности осуществлять трудовую деятельность, уход не требуется;
  • 3 группа – частичная потеря трудоспособности, необходимость в создании специальных условий для труда.

Заключение комиссии не зависит от желания самого работника и является обязательным для исполнения со стороны работодателя.

На законодательном уровне выделяется несколько основных причин для увольнения гражданина из-за плохого состояния здоровья:

  • невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности на занимаемой должность в связи с ухудшением здоровья и снижением работоспособности;
  • отсутствие должности, на которую можно перевести человека с инвалидностью;
  • отказ сотрудника, оформленный в письменном виде, от перевода на другую должность, соответствующую всем требованиям для выполнения трудовой деятельности человеком с инвалидностью;
  • личное желание работника прекратить трудовую деятельность или соглашение между сторонами.

Важно знать! На законодательном уровне установлено, что увольнение сотрудника в связи с временной нетрудоспособностью предусмотрено только в том случае, если потребуется осуществить перевод на другую должность сроком более 4 месяцев.

Проведение процедуры увольнения невозможно при:

  • отсутствии заключения от КЭК или МСЭК;
  • временном ухудшении здоровья человека, требующем выход на больничный;
  • наличии должности, которая подойдет по всем критериям работнику.

Стоит учесть, что увольнение беременных, матерей одиночек, пенсионеров и военнослужащих проводится с учетом всех особенностей, предусмотренных на законодательном уровне.

Процедура увольнения


При расторжении трудового договора в связи с присвоением человеку группы инвалидности, необходимо соблюдение определенного алгоритма:

  • получить заключение медицинской комиссии. Оно может быть передано сотрудником лично или с помощью почты;
  • в случае, если присвоена рабочая группа инвалидности и в организации имеется вакансия, которая будет полностью советовать предъявляемым требованиям медицинской комиссии и личных навыков работника,  предложить ее работнику, отправив письменное уведомлением. Сотрудник должен с ним ознакомиться под подпись. Факт отказа от перехода на другую должность должен быть зафиксирован с помощью другого заявления или отметки, поставленной работником на одном из экземпляров уведомления. Если по какой-то причине человек отказывается знакомиться с предложенными вакансиями, данный факт должен быть зафиксирован путем составления соответствующего акта. Если в компании отсутствует подходящая должность, то об этом требуется заблаговременно оповестить работника;
  • после ознакомления с заключением комиссии или отказом сотрудника, руководитель должен составить уведомление о предстоящем увольнении. В нем должны быть отражены причины, по которым производится увольнение. Документ составляется в двух экземплярах и предается сотруднику для ознакомления под подпись;
  • издать и зарегистрировать приказ о расторжении трудовых отношений по состоянию здоровья;
  • ознакомить сотрудника с приказом, о чем будет свидетельствовать его подпись;
  • произвести полный расчет;
  • занести соответствующую запись в трудовую книжку;
  • выдать трудовую книжку и все полагающиеся документы;
  • внести необходимую информацию в личное дело и карточку человека.

Важно знать! Если причиной для увольнения послужило заключение комиссии, то сотруднику не требуется отрабатывать положенный по закону срок. Это связано с тем, что продолжение трудовой деятельности может повлечь серьезные осложнения для здоровья человека или навредить другим людям. Требования руководителя об обязательном прохождении отработки являются незаконными.

Образец приказа


Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а при увольнении сразу нескольких работников). В нем должна содержаться информация:

  • о названии компании и коде ОКПО;
  • о номере и дате создания приказа;
  • о номере и дате создания договора, который подлежит расторжению;
  • о дате увольнения;
  • о ФИО, структурном подразделении, должности и табельном номере сотрудника;
  • о причине увольнения;
  • о наименовании, номере и дате документа, который послужил основанием для увольнения.

В конце документа требуется указать должность, а также подпись с расшифровкой уполномоченного лица. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. В конце документа требуется указать дату ознакомления.

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода
Образец приказа об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода
Образец приказа об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности
Образец приказа об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Ответственность за нарушения


Руководитель не имеет право удерживать работника на занимаемой им должности, если имеет соответствующее предписание медицинской комиссии, которое является обязательным для незамедлительного исполнения. В случае отказа руководителя от проведения процедуры может быть наложен штраф или временное отстранение от работы.

Увольнение сотрудника требует тщательного соблюдения процедуры, так как в противоположном случае решение может быть оспорено в служебном порядке. Если работник потерял трудоспособность, то руководитель обязан исполнить предписание медицинской комиссии. Нужно ли указывать выплаты во многом зависит от типа приказа о разрыве трудовых отношений. Обычно они указываются при расторжении трудовых отношений по согласованию каждой из сторон.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector