Все моменты, которые связаны со службой в ВС, прописаны в законодательной базе, в том числе в законе федерального значения «О воинской службе и военной обязанности». Приказ об увольнении военнослужащего в запас является основой для перевода военнослужащего из действующей армии в резерв. После исключения из списков части военнослужащий запаса будет закреплен за своим районным военкоматом, где и будет храниться его личное дело.
Основания для перевода в запас
Перевод в запас осуществляется и у военнослужащих срочной службы и контрактников, в том числе офицеров. Приказ об увольнении является основой для расчета с любой категорией военнослужащих. Фактически только после издания такого приказа в ряде случаев идет процесс увольнения, который включает в себя все выплаты и расчет.
Этот приказ издается не всегда, так как имеются и другие основания, которые исключают дальнейшее пребывание лица в запасе. В таких случаях используется другая формулировка. Например, к таким моментам относится совершение тяжелого уголовного преступления или смерть военнослужащего. При наличии медицинских показаний отрицательного характера лицо может быть признано негодным и после увольнения исключено из запаса. Для такой процедуры необходимо заключение ВВК.
Когда в запас не переводят:
- смерть или тяжелые травмы военнослужащего, что делает его негодным для прохождения службы;
- тяжелые дисциплинарные взыскания, в том числе утрата доверия;
- предельный возраст для категории военнослужащего.
Во всех остальных случаях любое увольнение с действующей службы влечет за собой перевод в запас, что и регламентирует издаваемый приказ.
Основные варианты ухода в запас:
- увольнение по собственному желанию или по сокращению;
- контракт заканчивается и не будет продлен;
- возможен выход на пенсию по выслуге лет;
- в результате военно-врачебной комиссии было выявлено, что категория годности понизилась, и военнослужащий стал ограниченно годен. В таком случае он может продолжить службу, но при желании возможно и увольнение, которое отправляет его в резерв, так как ограниченная годность все же имеется.
Все эти процедуры заканчиваются увольнением и переводом военнослужащего в запас.
Регламент процедуры
Все варианты увольнения и их особенности расписаны федеральным законодательством. Основные акты и законы:
- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98;
- Приказ МО РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ».
Есть три варианта процедуры увольнения:
- запас, если не превышается максимум по возрасту, а также человек не имеет заключения о полной негодности;
- отставка. При достижении предельного возраста или по состоянию здоровья;
- наличие мер пресечения по уголовному законодательству.
Стоит учитывать, что при тяжелых дисциплинарных проступках также идет исключение из рядов ВС, а также из запаса, то есть приказ имеет другие основания и военнослужащий после увольнения не входит в резерв.
Сама процедура увольнения в запас имеет следующий вид:
- составляется рапорт на увольнение по указанным причинам и основаниям;
- издается приказ об увольнении военнослужащего в запас;
- на основе приказа с увольняющимся с военной службы производится расчет;
- в указанную в приказе дату все документы и обеспечение, в том числе сертификатное или материальное, должны быть выданы;
- вся документация оформляется к конечной дате увольнения военнослужащего и отправляется по указанному адресу места проживания в военный комиссариат районного типа;
- в день увольнения и полноценного расчета издается приказ о исключении военнослужащего из личного состава части;
- после увольнения военнослужащий должен прийти в военкомат, который указывал в рапорте по месту прописки, и проставить в различных документах отметку запаса. Это потребуется как для нового трудоустройства, так и для дальнейшего возвращения на военную службу при необходимости.
Вся процедура при различных формах увольнения сводится к тому, что из штатного расписания военной части военнослужащий переходит в резерв районного типа, который числится за военным комиссариатом.
Фактически все дальнейшее трудоустройство при возвращении на контрактную службу можно производить через военкомат, который будет иметь личное дело запасника со всеми необходимыми документами.
Особенности запаса
Все военнослужащие, которые отправляются в запас, являются возможными кадрами, которые могут быть привлечены при введении военного положения или общей мобилизации. Есть несколько правил запаса:
- прохождение военных сборов в положенное время;
- постоянные контакт с военкоматом при смене места жительства или работы;
- возможность возвращения на военную службу, в том числе на контрактную основу, истекает с момента исключения из списков запаса по возрасту или медицинским показаниям;
- при появлении предела возраста или негодности по состоянию здоровья идет исключение из запаса. В ряде случаев из запаса военнослужащий переходит в отставку, из которой уже нет возможности продолжать военную службу.
Стоит учитывать, что при увольнении из ВС постановка на учет в военкомате обязательна, так как она требуется для большинства трудоустройств, а также для полноценной возможности возврата на военную службу.
Если производится увольнение военнослужащего, то издается специальный приказ, по которому увольняемый переходит в запас, то есть является резервистом. Эта процедура является обязательной и не касается только тех лиц, которые в дальнейшем не смогут продолжать военную службу. После увольнения и исключения из списков личного состава уволенный в запас закрепляется за военкоматом по месту постоянного проживания.
