Рапорт на увольнение по несоблюдению условий контракта

Каждый мужчина, достигший 18 лет, обязан пройти срочную службу в армии, по окончании которой они могут подписать контракт. В документе прописываются все основные условия, на которых будет осуществляться служба человека. Если права военнослужащего по контракту были нарушены, то он может написать рапорт на увольнение по НУК. К написанию рапорта стоит отнестись серьезно, так как при наличии в нем ошибок, помарок или недостоверной информации, документ признается недействительным.

Причины увольнения

После подписания контракта каждая из сторон должна строго соблюдать прописанные в нем условия. Если военнослужащий их игнорирует, то он может быть уволен по НУК. На законодательном уровне установлено, что нарушение контракта наступает, если человек был привлечен к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности. Среди наиболее часто встречающихся причин увольнения стоит выделить:

нарушение правил обращения с взрывчатыми веществами и боеприпасами;
нарушение мер безопасности при использовании военного транспорта;
нахождение на территории военной части или во время военной службы в состоянии алкогольного или иных видов опьянения, а также отказ от дальнейшего прохождения медосвидетельствования;
осуществления патрулирования гарнизона с нарушением устава;
пренебрежительное отношение к имуществу воинской части;
несоответствующее поведение во время обеспечения правопорядка;
игнорирование норм устава во время несения службы;
отказ от выполнения своих служебных обязательств;
несоответствующие уставу отношения между военнослужащими, например, постоянные конфликты, в том числе и с командиром части;
непрохождение испытательного срока;
неправомерные деяния во время несения службы в армии;
регулярное или единичное, но грубое, нарушение военного распорядка;
совершение деяния, приведшего к нанесению серьезного ущерба имуществу воинской части.

Важно знать! Если увольнение осуществляется по НУК и инициатором является командир, то в личное дело мужчины вносится соответствующая пометка с указанием причин увольнения. В такой ситуации возможно возникновение негативных последствий, которые помешают дальнейшему трудоустройству мужчины в ВС России.

Стоит отметить, что инициатором для прекращения действия контракта может выступать сам военнослужащий, если нарушение условий договора были со стороны командования.

Правила составления рапорта

Если человек хочет покинуть ВС России, то на это должны быть весомые аргументы. При их наличии военнослужащему требуется составить рапорт, в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми на законодательном уровне.

Важно знать! Если в предоставленном военнослужащим рапорте будут обнаружены ошибки, помарки или недостоверная информация, то он будет признан недействительным и возвращен назад. В такой ситуации человек должен будет составить и отправить документ повторно, что может потребовать больших временных затрат.

Единого образца рапорта не существует, что позволяет военнослужащим составлять его в свободной форме, с учетом требований, предъявляемых к деловым бумагам. Данный документ составляется аналогичным образом, как и заявление на увольнение. В нем в обязательном порядке должна содержаться информация:

о точных данных лица, которому позже будет предан рапорт. Обычно составляется на имя командира (начальника) части;
о точном наименовании документа – «Рапорт». Оно должно быть указано по центру строки;
о просьбе к командиру о ходатайстве перед вышестоящим командованием о прекращении действия контракта с военнослужащим;
о причине, по которой солдат хочет расторгнуть ранее заключенный контракт. В данном пункте также требуется указать соответствующую статью действующего законодательства;
о согласии или отказе от прохождения военно-медицинской комиссии, а также от расчета выслуги лет;
о наличии или отсутствии у военнослужащего собственной жилплощади;

Важно знать! Увольнение с дальнейшим предоставлением жилплощади возможно только при достижении предусмотренной на законодательном уровне выслуги лет. В таком случае человек исключается из личного состава, но остается в очереди за жильем.

об адресе комиссариата, куда в дальнейшем будет направлено личное дело военнослужащего. Обычно указывается военкомат по месту прописки и первичной постановки гражданина на учет.

В конце документа военнослужащий должен поставить дату, когда был составлен документ. Кроме этого, рапорт не имеет юридической силы, если в нем не указана: должность, звание, ФИО и подпись военнослужащего.

Читайте по теме: Увольнение военнослужащих в запас

Читайте по теме: Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста

Если гражданин желает приложить к рапорту какие-либо документы, то они также должны быть указаны в документе с помощью краткого списка.

Рапорт необходимо передать лично командиру или в отдел канцелярии. На его рассмотрение дается 1 месяц, по истечении которого вышестоящее командование должно вынести окончательное решение.

Если военнослужащий окажется не удовлетворен решением, принятым по его рапорту, то он может подать заявление в военную судебную инстанцию, по решению которой осуществляется пересмотр рапорта.

После прохождения срочной службы солдат может подписать договор о дальнейшем несении воинской службы на контрактной основе. В данном документе указываются все основные условия, на которых будет осуществляться служба человека. Они являются обязательными для выполнения каждой из сторон. В случае их нарушения военнослужащий может быть уволен. Однако, если условия договора нарушает вышестоящее руководство, то солдат имеет право составить соответствующий рапорт и уволиться по собственной инициативе. После одобрения рапорта человеку должны быть предоставленные все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, и денежные средства, сумма которых зависит от множества факторов, в том числе выслуги лет и наличия у военнослужащего наград.