Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ

Гражданин, проходящий службу по контракту, может быть уволен по собственному желанию при наличии особых обстоятельств, которые закреплены на законодательном уровне. Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ должен быть составлен в соответствии со всеми нормам, предусмотренными действующим законодательством.

Основания для увольнения

Причины для увольнения военнослужащего из рядов российской армии или из МВД, регламентируются статьей 51 ФЗ№53. Для досрочного расторжения контракта военнослужащий в рапорте на увольнение обязан указать одну или сразу несколько причин, которые не позволяют ему продолжить исполнять свои служебные обязательства в полной мере:

невозможность дальнейшего проживания в данной местности одного из членов семьи военнослужащего в связи с медицинскими показаниями и неподходящими климатическими условиями;
перевод второго супруга по работе в другую местность;
необходимость постоянного ухода за близким родственником в связи с потерей трудоспособности, что будет подтверждено соответствующим медицинским заключением;
необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком в связи со смертью второго супруга;
недостаточное материальное обеспечение, которое не позволяет в полной мере военнослужащему содержать семью.

Важно знать! Любая из перечисленных выше причин должна иметь документальное подтверждение, например, при переводе второго супруга военнослужащий должен предоставить выписку из приказа о переводе. Если увольнение осуществляется в связи с потерей родственником трудоспособности, то необходимо предоставить соответствующее медицинское заключение.

Если военнослужащий сможет подтвердить указанную в рапорт причину, то отклонить его вышестоящее командование не имеет право. В случае отсутствия доказательств или при предоставлении документов, не имеющих юридическую силу, командир части может не удовлетворить требования гражданина о досрочном прекращении действия контракта.

Читайте по теме: Рапорт на увольнение на испытательном сроке

Читайте по теме: Рапорт на увольнение по выслуге лет

Процедура увольнения

Порядок проведения увольнения строго регламентирован. Каждая из сторон, между которыми был подписан контракт, должна соблюдать нормы, предусмотренные на законодательном уровне. Увольнение военнослужащего осуществляется по следующему алгоритму:

военнослужащий подает рапорт;
аттестационная комиссия изучает причину увольнения и выносит предварительное решение, которого может придерживаться командир части;
если командир одобряет рапорт военнослужащего, то издается приказ о расторжении контракта;
осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую;
проводится полный расчет с гражданином, в том числе выдаются все документы и денежные средства.

Важно знать! Каждый случай увольнения рассматривается в индивидуальном порядке. В зависимости от причин и предоставленных доказательств военнослужащего могут, как обязать проходить положенную отработку, так и освободить от нее.

Стоит учесть, что если процедура увольнения затягивается или сам рапорт отклонен, то военнослужащий имеет право подать в суд. Также есть возможность обращения в различные трудовые органы или прокуратуру.

Составление рапорта

Для начала процедуры увольнения военнослужащий должен подать заявление об увольнении – рапорт. Он не имеет единого бланка, поэтому может быть составлен в произвольной форме. Гражданин может представить документ, как в печатном, так и рукописном виде на листе А4. В обязательном порядке в рапорте должна содержаться информация:

о воинском звании, номере военной части и ФИО лица, на чье имя подается документ;
о звании и ФИО заявителя;
о наименовании документа – «Рапорт»;
о просьбе увольнения или ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении;
о причинах, которые не позволяют гражданину продолжить несение военной службы;
об обеспеченности жилье;

Важно знать! Если на момент увольнения гражданин не был обеспечен жилплощадью, то он может указать на данный факт в рапорте. В таком случае от исключается из личного состава воинской части, но остается в очереди на получение жилья. Данная процедура возможно только при наличии определенной выслуги лет.

о согласии или несогласии прохождения ВВК;
о наименовании военного комиссариата, в который необходимо направить личное дело военнослужащего;
о документах, которые будут приложены к рапорту в качестве доказательств наличия уважительно причины.

В конце документа военнослужащий должен указать дату составления рапорта, свою должность, звание, а также ФИО и подпись.

Образец рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам

Скачать бланк рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам

Документ составляется в двух экземплярах и подается за 30 дней до желаемой даты увольнения. Военнослужащий может передать рапорт командиру части или в отдел кадров. При этом, на втором экземпляре, который остается в солдата, необходимо поставить отметку о дате регистрации документа и присвоенном ему номере.

Сроки

Сам рапорт должен быть рассмотрен в течении максимум двух недель. Это то время, которое необходимо аттестационной комиссии для вынесения решения. После этого по выдвинутому решению издается сам приказ, в котором указана дата увольнения конкретного военнослужащего.

Есть несколько вариантов ускорения процесса:

личное обращение к начальнику штаба или части;
предоставление доказательств о необходимости проведении ускоренной процедуры;
личная просьба, оформленная письменно на имя комиссии с указанием причин увольнения.

Такие варианты могут помочь, как ускорить само рассмотрение, так и досрочно разорвать контракт без необходимой отработки. Стоит учесть, что руководство не всегда идет на встречу, но затягивать процессы намеренно оно не имеет права по трудовому законодательству.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам может быть составлен только по причинам и основаниям, которые указаны в 51 статье. Все остальные уважительные причины должны быть оформлены как уход по собственному желанию, но с дополнением в виде различных документов. Любое увольнение по семейным обстоятельствам имеет строгий порядок, который должен соблюдаться всеми сторонами процесса.