Часто производится расчет и оплата вынужденного прогула при увольнении. Это необходимо для получения работником компенсации за потерянный период по вине работодателя. Вынужденный прогул имеет свои особенности, что требует наличия доказательной базы, представляемой в суде. Для исключения таких ситуаций при увольнении работодатель обязан соблюсти все права работника.
Прогул и его типы
Прогул может возникнуть по любой причине. Стоит учесть, что он может быть совершен по уважительным причинам. В таком случае работник предоставляет доказательства. Если прогул был произведен без уважительной причины, то по законодательству работодатель может уволить работника.
Вынужденный прогул не имеет строго установленного определения, но фактически термин означает, что работник не мог трудиться по вине работодателя. Такая ситуация может возникнуть при ряде случаев:
- незаконное увольнение без основания;
- незаконный перевод на другое место работы с меньшей оплатой или худшими условиями без согласия работника;
- отсутствие допуска сотрудника на свое рабочее место;
- невыдача или задержка выдачи трудовой, а также проставление неправильных дат увольнения, что влияет на трудоустройство и стаж.
Во всех перечисленных случаях наступает ответственность работодателя из-за совершенных нарушений. Каждый из этих вариантов считается прогулом вынужденного типа.
Для вынужденного прогула потребуется решение суда, по постановлению которого и будут проводиться дальнейшие мероприятия. Любой пропуск работы при таком случае, совершенный работником по вине работодателя, например, при незаконном отстранении, должен быть оплачен.
Работник имеет право обжаловать увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул в течении трех месяцев с момента увольнения или первого вынужденного пропущенного дня. В ряде случаев срок продлевается, но для этого требуется уважительная причина, которая оформлена документационно. Пример, работник находился в больнице, а его уволили за прогул.
Сам оплачиваемый период соответствует длительности вынужденного прогула. Чаще всего она рассчитывается от первого дня, который был не оплачен до момента вынесения решения суда.
Расчет и оплата
Расчет и оплата вынужденного прогула начинаются с постановления суда. Предварительно должен быть определен период, за который необходимо оплатить работнику потерянные средства. Устанавливается этот период также судом. По закону вынужденный прогул отсчитывается от первого дня, который был не оплачен и до даты вынесения постановления. Первый день обычно является датой увольнения или не допуска к работе.
После вынесения постановления действия имеют стандартный вид:
- работодатель восстанавливает работника на прежней должности с помощью приказа;
- вносится запись в трудовую с пометкой о недействительности прежней записи;
- по распоряжению руководства бухгалтер рассчитывает сумму, которая необходима и выплачивает ее сотруднику.
Любой расчет ведется по среднему заработку сотрудника. При стандарте берется годовой период, но при меньшем сроке работы потребуется взять длительность именно фактической работы у данного работодателя.
В суммарный доход работника за годовой период вносятся все выплаты, включая премиальные и надбавки, но исключаются отпускные и больничный.
Доход потребуется разделить на количество отработанных дней для получения среднедневного заработка. После этого потребуется получить произведение дней вынужденного прогула на среднедневной заработок. Это и будет размер выплаты, который потребуется оплатить восстановленному работнику.
Так как дни вынужденного прогула будут внесены в стаж, то и налоги из выплаты также отчисляются в общем порядке. Сюда входят отчисления в страховую и пенсионный фонд, а также подоходный налог, который различен для иностранцев и резидентов РФ.
Компенсация за моральный вред не входит в налоговую базу, поэтому она должна быть выплачена полностью в том объеме, который указал суд.
Нюансы и примеры
В судебной практике бывают различные случаи, которые требуют внимательного рассмотрения из-за своей специфики. Например, при увольнении после прогула работник получил полный расчет, который включал в себя и часть вынужденного прогула. В таком случае сумма по вынужденному прогулу будет уменьшена на эту уже совершенную выплату.
Пример расчета при стандартной ситуации:
Работник отказался от перевода, но был переведен незаконно. На прежнее место работы он не смог попасть по вине работодателя. Выходить на новое место он не стал. Уволен через 3 дня после начала вынужденного прогула. После обращения в суд его восстановили. Компенсация морального вреда отдельной платой составила 10000 тысяч. Выплаты за вынужденный прогул за 30 рабочих пропущенных дней он получил из расчета средней заработной платы, которая за день равна 1500 рублей.
30 умножаем на 1500 получаем 45000 рублей. Из этой суммы совершаются все отчисления в различные фонды и налоговую. Все это отражается в расчетном листе и в бухгалтерской отчетности. Также на руки он получает 10000 тысяч без отчислений. Эта сумма также отражается в бухгалтерской отчетности, но не в налоговой форме.
Если же работник находился в период вынужденного прогула на больничном, то соответственно его должен также закрыть работодатель. Главным является доказательства неправомерных действия работодателя.
Вынужденный прогул при увольнении является временем, которое должен оплатить работодатель своему сотруднику за потерянный период работы. Этот период идет в стаж. Оплата и расчет такого прогула производится после обращения в судебную инстанцию и ее решения. Дополнительно работник может затребовать компенсацию морального вреда, которая после постановления суда выплачивается полностью без отчислений в различные организации.
