Часто возникающие вопросы при увольнении по сокращению

Часто возникающие вопросы при увольнении по сокращению обычно касаются самой процедура разрыва трудовых отношений, а также сроков ее проведения, так как при нарушении положений действующего законодательства руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности. По решению суда руководителя могут обязать восстановить уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию, размер которой зависит от среднего заработка и упущенного по вине директора времени.

Процедура

Сокращение штата или численности сотрудников, как основание для разрыва договора трудоустройства, предусмотрено статьей 81 ТК России. При проведении процедуры сокращения руководитель организации должен строго следовать всем нормам, предусмотренным на законодательном уровне. Так для предотвращения возникновения негативных ситуаций рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

издается приказ о созыве специальной комиссии, которая должна провести полную проверку путем изучения штата сотрудников предприятия. По результатам проверки выносится протокол. В нем указываются все работники, входящие в особую категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и не могут быть сокращены в первую очередь;

Важно знать! Данная процедура не является обязательной, но ее проведение позволит гарантировано предотвратить вероятность увольнения граждан, имеющих льготные преимущества.

издается приказ, на основании которого составляется и утверждается новое штатное расписание. Сделать это необходимо за 2 месяца до даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками;
издается приказ о проведении процедуры сокращения;

Образец приказа о сокращении численности

всем работникам, которые попали под сокращение, направляется уведомление о предстоящем прекращении сотрудничества. Сделать это необходимо за 2 месяца (в случае массового увольнения за 3 месяца) до разрыва трудовых отношений путем отправки соответствующего уведомления. Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет составлять его с использование бланка организации. Документ составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а второй, с подписью человека, остается у работодателя. В случае отказа со стороны работника подписывать уведомление составляется соответствующий акт, который прикладывается к документу;

Образец уведомления о сокращении должности

всем увольняемым людям должно быть направлено уведомление о наличии или отсутствии должностей, соответствующих их знаниями уровню квалификации. Данная информация может быть представлена на отдельном документе или включена в текст уведомления об увольнении;

Важно знать! В случае согласия человека на перевод он продолжает свою трудовую деятельность в данной организации. В противоположном случае по истечению двухмесячного срока работник увольняется. Стоит учесть, что сотрудник должен быть оповещен обо всех вакансиях, в том числе и с более низкой оплатой труда. Кроме этого, работодатель обязан оповещать человека о наличии подходящей должности даже, если она появилась в последний рабочий день.

направляется уведомление в профсоюзную организацию и ЦЗ;
осуществляется подготовка всех необходимых документов.

В последний рабочий день с человек должен быть проведен полный расчет. Ему выдается трудовая и положенные денежные средства. В случае отсутствия человек на рабочем месте ему направляется уведомление о необходимости явки в организацию для получения документов или дачу разрешения на пересылки их по почте.

Читайте по теме: Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя

Читайте по теме: Сокращение директора

Нюансы

Действующим законодательством, в частности статьей 261 ТК России, предусмотрена категория граждан, которая не может быть сокращена. В их число входят:

женщины, ожидающие рождения ребенка;
матери, воспитывающие в одиночку ребенка в возрасте до 18 лет с установленной группой инвалидности;
граждане, на воспитании которых находится ребенок в возрасте до 14 лет;
лица, ухаживающие за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет;
работники, которые являются единственными кормильцами в семье, а также воспитывающие трех и более малолетних детей.

При выборе кандидатуры для увольнения руководитель должен учитывать множество факторов, но главным является уровень знаний и квалификации каждого работника. Если выбор осуществляется между сотрудниками, имеющими одинаковый уровень квалификации, то в соответствии со статьей 179 ТК России, работодатель должен оставить человека, который:

имеет семью или содержит от двух иждивенцев, в число которых входят несовершеннолетние дети или нетрудоспособные члены семьи;
является единственным кормильцем, то есть единственным в семье, имеющим постоянный доход;
получил увечья или заболевания во время выполнения своих должностных обязательств;
был направлен руководителем фирмы на прохождение курсов по повышению квалификации.

Кроме этого, федеральное законодательство предусматривает категорию граждан, обладающих преимущественным правом на оставление на рабочем месте:

граждане, являющиеся супругами военнослужащих;
лица, проходившие военную службу, но уволенные в запас;
работники, которые являются авторами каких-либо изобретений;
лица, принимавшие участие в боевых действиях;
граждане, которые пострадали от радиации.

Важно знать! Руководитель организации должен учесть, что преимущественным правом обладают категории граждан, не только выделенные трудовым законодательством, но и предусмотренные в коллективном договоре предприятия.

Частые вопросы

Кого необходимо оповестить о сокращении?

Действующее законодательство обязывает работодателя минимум за 2 месяца до сокращения предупреждать работника о предстоящем увольнении. В такие же сроки оповестить необходимо профсоюзную организацию, без письменного согласия которой невозможно увольнение граждан, состоящих в профсоюзе и исправно платящих взносы, а также ЦЗ.

Важно знать! Если под сокращение попадают несовершеннолетние работники, то для их увольнения директор фирмы должен направить оповещение в госинспекцию и получить их письменное согласие на разрыв трудовых отношений.

Возможно ли досрочное увольнение?

По закону работник, после получения уведомления о сокращении, может направить руководителю организации заявление с просьбой досрочного увольнение. Окончательное решение зависит только от самого директора организации, так как это право, а не обязанность. В случае согласия полный расчет и увольнение осуществляется в установленный между сторонами день. При этом человеку должна быть выплачена заработная плата за тот период, что он мог отработать, если бы не уволился досрочно.

Можно ли уволить работников в отпуске?

Увольнение граждан, которые на момент сокращения находятся в отпуске, в том числе ученическом или неоплачиваемом, невозможно. Данное правило касается и работников, которые является временно нетрудоспособными, то есть находятся на больничном. В такой ситуации увольнение возможно только после возвращения работника. Уволить человека, находящемуся в отпуске или на больничном, возможно только по его личной инициативе или по соглашению сторон.

Что делать при неправомерном сокращении?

Если работник считает, что при проведении процедуры сокращения работодатель нарушил его права, например, несвоевременно оповестил об увольнении, не выдал вовремя трудовую книжку или переслал ее по почте без согласия владельца, то человек может подать жалобу в Трудовую инспекцию. Она обязана провести полную проверку и выявить факт нарушения. По результатам разбирательства выносится постановление, обязательное для исполнения работодателем. Если уволенный сотрудник не удовлетворен результатом проверки, то он может подать заявление в суд. К нему необходимо приложить документы, доказывающие факт нарушения прав работника. По результатам судебного разбирательства работодателя могут привлечь к административной ответственности, а также обязать восстановить в должности работника и выплатить ему компенсацию в размере заработной платы за весь пропущенный период. Кроме этого, человек может потребовать выплатить компенсацию за нанесенный моральный вред. В случае игнорирования работодателем постановления суда, наказание может быть ужесточено.

Сокращение штата – сложная процедура, требующая полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. Работодатель должен учитывать, что законом предусмотрены категории граждан, находящихся под особой защитой, сокращение которых является неправомерным. При наличии каких-либо нарушений в процедуре сокращения, уволенный сотрудник может в течение 1 месяца со дня получения уведомления об увольнении или трудовой книжки обратиться в судебную инстанцию с соответствующим заявлением. Данный срок может быть восстановлен только в том случае, если будет пропущен по уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.