Одним из вариантов увольнения является сокращение. Сколько окладов выплачивают при сокращении? По закону сотрудник, который сокращается, получает ряд стандартных выплат, а также выходное пособие. В ряде случаев дополнительно в расчет включаются компенсации специального типа. Весь порядок расчета и регламент по выплатам установлен в 178 статье ТК РФ.
Процесс сокращения
При необходимости сокращения штатного состава или численности работников кадровый состав составляет список сокращаемых работников. Каждый работник должен получить уведомление о сокращении через два месяца.
Далее осуществляется отработка и увольнение с расчетом. Любого работника можно уволить досрочно при его согласии.
В крайний рабочий день осуществляется полноценный расчет и выдача документов. В трудовой проставляется день увольнения и создается запись о сокращении сотрудника.
Дальнейшие выплаты и порядок действий индивидуален. Для получения последующих выплат сотрудник обязан в течение двух недель с момента увольнения (дня отмеченного в трудовой) встать на биржу труда. Максимальные последующие выплаты оплачиваются в течение трех месяцев. Ставка выплаты равна ежемесячному стандартному окладу.
Выплаты при сокращении
Фактически выплаты расчетного момента не зависят от оклада, но рассчитываются частично на основе среднемесячного заработка. Поокладная система действует только при официально подтвержденном отсутствии работы в течение трех месяцев после увольнения.
Список стандартных выплат:
- отпускные или компенсация;
- оплата отработанного периода;
- выходное пособие;
- дополнительные выплаты, в том числе при досрочном уходе фиксируется компенсация за неотработанное время до окончания процесса увольнения (дата установленного первоначально увольнения).
По 1 части 178 статьи ТК РФ выходное пособие рассчитывается на основе среднемесячного заработка, а не оклада. Сам оклад входит в расчет заработка за месяц, то есть фактически на окладной системе выходное пособие не строится.
Дополнительная компенсация при добровольном расторжении договора трудового типа до даты увольнения прописана в 180 статье. Она пропорциональна оставшемуся периоду.
По второй части 178 статьи дополнительное выходное пособие устанавливается максимально на три месяца. Стоит учесть, что потребуется подтверждение поиска работы и отсутствие трудоустройства.
Необходимо помнить, что различные дополнительные соглашения могут регламентировать выплаты, которые могут быть, как сокращены по категориям, так и увеличены. Также у работников государственных структур и органов есть ряд дополнительных льгот и выплат. Стандартный регламент не должен нарушаться работодателем, в том числе расчет производится по установленным законами и актами формам. Сроки расчета и выплат являются обязательными для исполнения.
При любых нарушениях трудового права к положенным выплатам сотрудник может получить дополнительную компенсацию, а работодатель получает дополнительные расходы в виде штрафны санкций.
Срок и расчет
Срок выплаты и полноценного расчета установлен в законодательстве и является последним рабочим днем. Весь расчет должен быть произведен совместно с выдачей пакета документов, в том числе трудовой и расчетного листа.
Последующие выплаты имеют несколько особенностей. Дата выплаты последующие месяцы назначается на то же время, которое было днем зарплаты. При наличии договоренностей с бывшим руководством выплата при отсутствии занятости может осуществляться и раньше. Стоит помнить, что позже установленной даты пособие выплачиваться не должно.
Финансовая поддержка может регламентироваться коллективным договором сотрудников. Он устанавливает минимальное пособие, а также дату выплат. При стандартных выплатах установлена минимальная ставка, то есть коллективный договор позволяет увеличить выплаты.
Отпуск может быть как использованным, так и нет к моменту сокращения. При необходимости компенсацию на отпуск можно заменить на отдых ежегодного типа или же по не отгулянным дням. Это позволяет после получения извещения о сокращении уйти в отпуск и потом доработать оставшиеся дни.
Если на момент увольнения есть не отгулянные дни, то идет компенсация, которую включают в окончательный расчет. Это относится не только к основному отпуску, но и к дополнительному (социальному).
Стандартная финансовая компенсация равна двум среднемесячным зарплатам. В оплату последних месяцев на работе также входят премии, которые выплачивались в обычное рабочее время.
Очень многое зависит от типа трудовых взаимоотношений. Например, наемный работник получает один оклад в обязательном порядке после увольнения, а сотрудник сезонного типа только 0.5 оклада.
Сама же специальная компенсация по сокращению при стандарте может быть, как выплачена сразу в виде двух зарплат или же выплачиваться помесячно. Третий месяц финансовой поддержки уже должен строго подтверждаться документационно.
При расчете сокращаемого сотрудника идет выплата всех основных начислений, в том числе за отработанное время и не отгулянный отпуск. Также выплачивается финансовая компенсация в виде выходного пособия. Стандартное количество окладов или заработка месячного типа равно двум, но в ряде случаев идет дополнительная выплата в виде еще одного выходного пособия. Часть трудовых взаимоотношений регламентированы специальными финансовыми взаимоотношениями, что влияет на величину и характер выплат.
