Процедура сокращения на предприятии может начаться по разным причинам, в том числе из-за неэффективности производства при имеющемся штате сотрудников. В первую очередь все работодатели стремятся избавиться от работников, которые вносят наименьший вклад в развитие фирмы. Сокращение работающих пенсионеров согласно ТК РФ проводится на общих условиях, что и остальных работников. Но в процедуре есть несколько нюансов, которые потребуется учесть всем сторонам процесса.
Законодательная база
Бывают ситуации, когда работодатель вынужден проводить процедуру сокращения, например, для оптимизации экономического состояния фирмы. Чаще всего увольняются сотрудники, чей труд является наименее выгодным для предприятия. В их число входят и лица пенсионного возраста. При увольнении пенсионеров работодатель должен учесть, что есть ряд привилегий, которые не могут быть проигнорированы:
- возраст работника не может быть причиной для сокращения;
- в соответствии со ст. 32 Конституции РФ каждый человек имеет право на добровольный труд. При этом, достижение гражданином пенсионного возраста не может стать преградой для продолжения трудовой деятельности;
- каждый работающий пенсионер имеет право на получение внеочередного отдыха продолжительностью 14 днями.
При этом, действующее законодательство не содержит четких указаний по запрету сокращения работающих пенсионеров. Их увольнение должно проводиться на общих основаниях с учетом преимущественных прав, предусмотренных статьей 179 ТК России, в соответствии с которой увольнению не подлежат работники с более высокой квалификацией. То есть, если ее уровень у пенсионера будет выше, чем у других сотрудников, то его сокращение может быть признано неправомерным. Преимущественное право, а также льготы считаются основным выбором при штатном сокращении или снижении численности.
Также работодатель должен учесть, что существует категория граждан, находящаяся под особой защитой государства и имеющая определенные льготы. К ним относятся пенсионеры, которые:
- были участниками боевых действий во время ВОВ, а также получившие в данный период инвалидность;
- принимали участие в боевых действиях в составе ВС России;
- получили увечья во время выполнения работы, но все еще могут выполнять свои трудовые обязанности;
- попадают в категорию граждан, имеющих преимущественные права в соответствии с коллективным договором.
Кроме этого, на пенсионеров, на содержании которых находятся малолетние дети, распространяется действие ст. 261 ТК России. При увольнении пенсионера, являющегося единственным кормильцем в семье, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать восстановить сотрудника в должности с последующей выплатой денежной компенсации.
Процедура
Процедура сокращения работающего пенсионера ничем не отличается от сокращения обычных рабочих. В такой ситуации работодатель должен действовать по следующему алгоритму:
- после принятия решения о проведении процедуры сокращения, а также созыва специальной комиссии и определения круга лиц, которые могут быть уволены, работодатель обязан оповестить о скором расторжении договора трудоустройства своих работников. Для этого за 2 (3 при массовом сокращении) месяца до увольнения каждому работнику предоставляется на подпись соответствующее уведомление;
- в аналогичные сроки в соответствии со ст.373 ТК России оповестить профсоюзную организацию, если сокращаемый пенсионер входит в число ее участников;
- издать приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а, с которым под подпись должен быть ознакомлен каждый сокращаемый сотрудник.
В последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет. Ему предоставляются положенные по закону денежные выплаты, а также выдаются на руки все документы, в том числе трудовая, справка 2-НДФЛ и запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Выплаты
Так как увольнение пенсионеров осуществляется на общих условиях, то им положены аналогичные выплаты:
- заработная плата за фактически отработанное время. При этом, если пенсионер решит уволиться досрочно, то директор должен ему предоставить денежные средства в размере средней зарплаты за тот период, что он мог бы отработать;
- компенсация за отпуск, который был не использован;
- выплаты по больничному листу;
- премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором;
- выходное пособие, полагающееся всем сокращенным работникам в соответствии со ст. 178 ТК России. Требуется помнить, что обычное выходное пособие для пенсионера не может превышать двукратный размер средней заработной платы, так как работник уже находится на пенсии и не нуждается в предоставлении дополнительного времени для трудоустройства.
Кроме этого, работодатель в добровольном порядке может предоставить пенсионеру поощрительные выплаты за длительный срок работы.
Стоит учесть, что в соответствии с п.3 ст.3 правового акта №1032-1 пенсионер не может получить статус безработного гражданина, поэтому ЦЗ может только оказывать услуги помощи в поиске новой работы без выплат пособия по безработице.
Сокращение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, должно осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. При их нарушении сокращение может быть признано незаконным, что обяжет работодателя выплатить пенсионеру денежную компенсацию и восстановить его в ранее занимаемой должности.
