Сокращение временной должности

При различных вариантах возможно сокращение временной должности, но есть ряд случаев, когда такая процедура является незаконной. Временный работник имеет срочный трудовой договор, который может быть расторгнут в связи с сокращением только при соблюдении нескольких условий. Работодатель должен учитывать, что все процессы должны строго выполнять регламент трудового законодательства, так как в противоположном случае сотрудника суд может восстановить в должности.

Основная информация

Временные работника нанимаются с помощью срочного трудового договора. Есть несколько вариантов образования временных должностей, в том числе замещение основного работника, который находится в отпуске любого типа или на больничном. Также временные должности вводятся штатным расписанием на определенный период, на который и нанимается временный работник. Длительность контракта или договора может быть разной.

Важно! Условия трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве, трудовом и коллективном договорах, а также в различных дополнительных соглашениях. Договор любого типа, а также допсоглашение, могут содержать ряд пунктов по условиям сокращения, например, по компенсации или выплатам, которые идут к основным, положенным работнику по ТК РФ.

По нормам законодательства при сокращении штатных единиц в виде должностей нельзя сокращать те, которые заняты временным сотрудником, замещающим основного при следующих фактах:

декретный отпуск;
больничный;
отпуск любого характера.

В таком случае сократить должность и работника временного характера на нем не получится до выхода основного работника. Стоит учесть, что при таком условии временный работник не будет сокращен, так как действие его договора заканчивается при выходе основного работника, который уже попадает под сокращение.

Например, женщина будет сокращена после декрета, так как ее должность ликвидируется. Ей направляется уведомление, а временный работник его не получает, так как он при таком варианте не попадает под сокращение, а будет уволен по окончанию контракта срочного типа.

Важно! Во всех остальных случаях законодательством указано, что сокращение работника временного характера производится по общим основаниям. Но здесь также придется учитывать длительность контракта и другие особенности процедуры.

Сокращение

В 2022 году порядок сокращения временного работника состоит из нескольких последовательных действий. Каждый этап регламентирован законодательством. Порядок действий:

обоснование причины сокращения должностей или работников. Это производится с помощью приказа, который основан на докладной или различных данных, которые задокументированы. Без основания процедура сокращения считается незаконной в отношении любых категорий сотрудников;
в приказе должна также отражаться информация по списку сокращаемых должностей и лиц. Предварительно потребуется создание плана сокращения специальной комиссией, которая должна учесть все особенности должностей и работников. Например, ряд временных сотрудников не может быть сокращен, так как должность закреплена за основным работником, который в данный момент не может быть уволен или сокращен;
сокращаемые временные работники уведомляются в общем порядке;

Важно! Если срок длительности договора не превышает двух месяцев, то уведомить работника потребуется за три дня до фактического увольнения. При большей длительности срок уведомления моет быть двух или трехмесячным в зависимости от характера процедуры. Массовое сокращение и ликвидация организации имеют срок в 3 месяца оповещения работников, а другие типы сокращения 2 месяца. Также требуется помнить, что если работник является сезонным, то уведомить необходимо за неделю до даты расторжения взаимоотношений.

работник получает уведомление и подписывает его;
вместе с сокращаемыми оповещаются и различные организации, в том числе профсоюз и центр занятости;
предоставление вакантных должностей также осуществляется в общем порядке, то есть при наличии соответствующей квалификации и требуемых навыков, работник должен быть переведен или должен отказаться в письменной форме от перевода;
процесс сокращения может быть как в указанную дату с соблюдением обязательного периода от оповещения, так и досрочным. При досрочном варианте временному сотруднику потребуется рассчитать также дополнительную компенсацию;
в крайний рабочий день ставится запись в трудовую о сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этот день работник получает расчет и все необходимые выплаты по закону. Увольнение регламентируется приказом, данные о котором вносятся в трудовую книжку.

При всей процедуре требуется соблюдать регламент, а также не нарушать права работников временного характера, так как они имеют полноценный статус и сокращаются наравне со всеми.

Читайте по теме: Сокращение многодетной матери

Читайте по теме: Страхование от сокращения на работе

Особенности и нюансы

Весь порядок процедуры должен подтверждаться соответствующими документами. Список документации, которую требуется оформить:

решение о сокращении на основе вписанной информации по оптимизации или финансовой политике;
приказ о сокращении с перечнем всех сокращаемых;
уведомления для организаций и сотрудников;

Образец уведомления о сокращении должности

при необходимости акт отказа от подписи;
согласие или отказ от предоставляемой новой должности;
приказ о сокращении;
кадровые документы учета;
запись в трудовой и личном деле работника.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Стоит учитывать, что процедура сокращения должна быть полноценной, то есть придется проводить все этапы, так как процедура без учета правильного порядка будет недействительной.

Требуется помнить, что временный работник не может быть сокращен во время больничного или отпуска. Выходное пособие всем работникам выплачивается, только при условии того, что срок действия договора больше двух месяцев. Сезонный работник на временной должности получит только двухнедельную заработную плату. Также дополнительные выплаты могут предусматриваться различными документами, в том числе коллективным договором, который распространяется и на временных сотрудников.

Сокращение временной должности и временного работника возможно только при условии того, что это не было запрещено законом, например, при декретном отпуске основного работника. В остальных случаях процедура считается стандартной и не имеет отличий от остальных случаев. Стоит учесть, что имеющим срочный контракт менее двух месяцев компенсация и выходное пособие не положены.