Страхование от сокращения на работе

Для создания финансовой подушки часто используется страхование от сокращения на работе. Оно позволяет получать страховые выплаты после сокращения сотрудника. Здесь требуется учитывать порядок оформления, а также различные нюансы. При выборе страхования также необходимо подобрать оптимальный для себя вариант. Такой тип компенсаций не связан с основными выплатами при сокращении.

Сокращение

Сокращение любого характера имеет определенную последовательность, которая установлена законодательством. Эта последовательность должна строго соблюдаться, так как регламент учитывает все типы прав работников, в том числе и трудовые. Процедура сокращения должна быть законной.

Важно! Если процесс сокращения не является обоснованным, то есть отсутствует основание для расторжения трудовых взаимоотношений с сотрудником, то судебная инстанция сможет аннулировать данную процедуру и восстановить работника.

По закону правильное сокращение и соблюдение всех нюансов не может быть оспорено. Для этого следует определенная последовательность:

выносится решение;
после издания приказа работник уведомляется о предстоящем сокращении;
отработав несколько месяцев в зависимости от типа сокращения, он увольняется. Также существует возможность досрочного расторжения трудовых взаимоотношений, в том числе преждевременное сокращение, если все стороны согласны;
во время периода сокращения, то есть от момента уведомления до момента ухода, работник получает предложение о других вакансиях;
при отсутствии вакансий или отказе, а также при истечении срока отработки обязательного характера (3 месяца при ликвидации и 2 месяца при обычном сокращении численности или штата) происходит расторжение трудового договора;
в последний рабочий день работник получает все положенные выплаты и документы, в том числе трудовую с соответствующей записью.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Важно! В трудовой должно быть прописано, что работник сокращен в соответствии с указанным приказом. Самостоятельный уход или соглашение сторон не относятся к сокращению, поэтому сотрудник при таком увольнении не имеет право на положенные выплаты.

В последний день при получении расчета выплачиваются все основные и дополнительные суммы. Они могут быть регламентированы:

ТК РФ, а также различными нормативными актами;
коллективным договором;
трудовым договором или контрактом;
дополнительным соглашением, которое было приложено к трудовому договору.

Список обязательных выплат является ограниченным по длительности. Сюда входит:

заработная плата, компенсация за отпуск, отпускные, больничный;
дополнительная компенсация при наличии;
выплаты, предусмотренные различными соглашениями и пунктами договора;
выходное пособие в течении максимум трех месяцев (обычно 2 месяца или 6 для работников Крайнего Севера).

Далее уволенный сможет претендовать только на пособие по безработице при отсутствии работы. Для организации финансовой подушки на такой период часто используется страхование от сокращения на работе.

Читайте по теме: Сколько окладов выплачивают при сокращении?

Страхование

Страхование от сокращения является одной из услуг, которую представляют страховые организации.

Важно! Весь список обязательств, которые выполняет страховщик, зависит от условий договора между ним и застрахованным лицом. По этой причине требуется внимательно знакомиться со всеми пунктами соглашения.

Принцип работы заключается в следующих моментах:

если работник был сокращен и не смог найти новое место работы, то ему положены дополнительные выплаты от страховой компании в виде помесячных или едино разовых переводов;
при ряде условий компания-страховщик оплачивает ипотеку или кредит;
заключается договор о дополнительном страховании на случай сокращения во время оформления любого банковского продукта (услуги) или же при прямом обращении к страховщику;
выплата производится после наступления страхового случая. От срока сокращения до начала выплат должно пройти не менее двух месяцев. В этот период сокращенный получает выходное пособие, а также ищет работу.

Важно! Страховой случай наступает только при выполнении всех условий, в том числе в трудовой должна быть запись о сокращении и человек не должен быть трудоустроен после двух месяцев. Для подтверждения трудоустройства и поиска работы страховщик может потребовать справку с биржи труда, на которую обязан встать уволенный работник.

Условия предоставления страховки:

человек заключил договор и выплачивал все отчисления. Договор начинает действовать с первого отчисления;
нет возможности трудоустроиться. Это должен подтвердить центр занятости в форме оформленного документа;
увольнение было из-за сокращения любого типа. Все остальные формы разрыва трудовых взаимоотношений не подходят;
уход с работы не был произведен из-за нарушений трудовой дисциплины или собственного желания. Учитывается только инициатива работодателя.

Все эти пункты должны быть выполнены. Также должны быть соблюдены условия получения страховки по сокращению, то есть потребуется предоставить все доказательства и документы.

Стоит учесть, что страхование может производиться как банковскими организациями при предоставлении своих услуг, так и страховщиками. Важно соблюдать все условия договора, а также принимать участие в прописке определенных пунктов.

Как оформить и получить

Предварительно для страхования от сокращения обязательно необходимо выбрать подходящие условия. Различные страховщики имеют свои условия и тарифы. Он этого будет зависеть ежемесячное отчисление в страховую компанию и выплата после наступления страхового случая.

Важно! На момент оформления работник должен иметь официальное трудоустройство и не должен сокращаться, то есть после получения уведомления сотрудник уже не может воспользоваться страховкой.

К клиентам выдвигается ряд требований:

возраст варьируется в минимальной планке от 18-21 года до пенсионного порога для лиц различного пола. Все зависит от политики компании-страховщика;
официальное трудоустройство в течении минимум 3 месяцев на последнем месте работы;
общий стаж, зафиксированный в трудовой должен превышать один год;
наличие бессрочного договора трудового типа или длительного контракта.

Также потребуется предоставить ряд документов, в том числе трудовую, справку о доходах, паспорт, справку с работы. В ряде случаев потребуется кредитный или ипотечный договор, если необходима услуга по погашению в случае наступления страхового случая.

Для получения выплаты потребуется выполнить все условия договора, а также предоставить следующие документы:

паспорт;
копия приказа и трудовой книжки;
справка из центра занятости;
справка о доходах;
копии кредитных или ипотечных договоров.

По регламенту для получения выплат потребуется в течение десяти суток встать на учет на биржу труда после увольнения, а также в течение двух месяцев предоставить документы страховщику.

У каждой организации есть свои дополнительные требования, но требуется помнить, что время выплат после сокращения устанавливается договором. Почти всегда оно не превышает 12 месяцев после момента сокращения.

Страхованием от сокращения на работе занимается большинство страховых компаний, а также банковских организаций с наличием разрешения. Оформить страховку можно в совокупности с другими услугами или же специально. Договор между страховщиком и клиентом заключается на основе нескольких условий, которые должны быть выполнены. Размер страховых выплат, а также их периодичность зависят от заключенного соглашения.