Статьи ТК РФ, регулирующие расторжение срочного трудового договора, располагаются в главе 13 Кодекса. В ней предусмотрены случаи, когда увольнение происходит раньше по инициативе работодателя и работника.
Желание работника – закон
Любой работник имеет право на расторжение трудового договора до окончания срока его действия. Однако предупредить об увольнении нужно не менее чем за две недели.
Полумесячный срок исчисляется, начиная со следующего дня после получения заявления работодателем.
Это время может и не назначаться: все зависит от решения администрации. Если лицо может быть заменено или новый работник срочно не требуется, договор расторгается по согласию до истечения указанного срока.
Желание лица уволиться в определенный день учитывается:
- при выходе на пенсию;
- в связи с зачислением в образовательное учреждение;
- после нарушения работодателем трудового законодательства.
«Уволить нельзя оставить»
В отличие от работника, у работодателя есть закрытый перечень оснований, по которым он может досрочно расторгнуть договор. Выходить за пределы данных положений запрещено: это является превышением полномочий. Все возможные причины перечислены в статье 81 ТК РФ.
Условно все основания подразделяются на две группы:
- связанные с трудовыми и иными характеристиками работника;
- возникшие в связи с невозможностью продолжения трудовых правоотношений.
К первому типу причин можно отнести:
- несоответствие должности ввиду недостаточной квалификации на основании аттестации;
- многократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- грубое нарушение предусмотренных договором и нормативными актами трудовых обязанностей, соответствующим образом документально подтверждающееся;
- действия работника, обслуживающего ценности работодателя (товары, деньги), приведшие к утрате доверия;
- отсутствие действий по ликвидации конфликта интересов;
- аморальный проступок работника, наделенного воспитательными функциями;
- принятие руководителем, заместителем или главбухом решения, которое повлекло утрату имущества, нанесение ему ущерба;
- грубое нарушение трудовых обязанностей руководящими лицами;
- представление поддельных документов при устройстве на работу.
Некоторые основания связаны с тем, что дальнейшие отношения между работником и работодателем становятся попросту невозможны. Обычно это связано с кардинальными переменами на месте работы:
- ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата юридического лица или ИП;
- в отношении руководителя, заместителей и главбуха – смена собственника.
Иные случаи досрочного расторжения договора
В статье 81 ТК РФ оговорено, что увольнение может произойти по иным причинам, указанным в ФЗ. Таковыми являются, например:
- низкие результаты испытания при трудоустройстве (ст. 71 ТК РФ);
- для руководителя – банкротство предприятия (ст. 278);
- принятие решения о прекращении договора с руководителем (ст. 278);
- повторное грубое нарушение педагогом устава организации (ст. 336);
- использование преподавателем воспитательных мер, которые предусматриваю насилие, психическое, физическое (ст. 336);
- дисквалификация спортсмена на срок более полугода, нарушение антидопинговых правил (ст.348.11).
Данные правила относятся к отдельным категориям работников, поэтому и не внесены в общий перечень. Соответственно, указанные нормы также можно считать регулирующими досрочное расторжение трудового договора с принятым работником.
Порядок увольнения
Если у работодателя появились основания для досрочного расторжения договора, то наниматель часто начинает с коммуникации с временным работником во избежание конфликтов, спорных ситуаций и, возможно, дальнейших судебных тяжб.
Алгоритм оформления увольнения урегулирован статьей 84.1 ТК РФ. Так, руководитель должен предварительно уведомить работника, а после подготовить приказ, который затем дается для ознакомления и подписи. Документ не имеет единой формы, однако на предприятиях обычно разработан макет. В течение последнего дня работы должен быть произведен расчет по зарплате и другим полагающимся выплатам.
Нередко работодатели оформляют все заранее. Таким образом, при возникновении вопросов от профсоюза или работника урегулирование произойдет гораздо быстрее.
Трудовым законодательством заблаговременные выплаты не запрещаются. Однако любое заключенное соглашение или договоренность не исключают возможности в дальнейшем обратиться в контрольно-надзорные органы или суд при несогласии работника.
Представитель работодателя вносит в книжку запись в основной раздел документа. Производится она в соответствии с инструкцией по заполнению, которая утверждена Министерством труда в 2003 году.
В случаях, когда увольняемое лицо не может в день увольнения присутствовать на рабочем месте, то трудовая книжка или выдается раньше, или же передается потом, после отправления уведомления о явке.
Руководитель не несет никакой ответственности за то, получил ли работник свою трудовую книжку. Если он не может или не хочет из-за конфликтной ситуации забрать документ, при направлении нанимателем уведомления, этот аспект полностью ложится на плечи сотрудника. Все, что требуется от работодателя – это отправить квиток с курьером или же Почтой России. Основные условия: это должно быть заказное письмо с уведомлением и описью содержимого. Такого уведомления со стороны работодателя достаточно.
При расторжении в досрочном порядке трудового договора применяются общие нормы, предусмотренные для увольнения лица, работающего без определения сроков. Однако кодекс предусматривает и специальные нормы, которые регулируют отдельные случаи увольнения для некоторых категорий граждан. Их введение обусловлено отличным характером трудовой деятельности и важностью защиты интересов субъектов правоотношений.
