Испытательный срок используется для получения данных по работе сотрудника и его готовности для занимания определенной должности. Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение на испытательном сроке, позволяют правильное проведение процедуры с соблюдением всех норм и правил. Уволиться на испытательном сроке возможно как с учетом решения работодателя, так и по собственному желанию. Для каждого варианта имеется свой список нюансов и рекомендаций.
Законодательная база
Испытательный срок регламентирован несколькими статьями трудового кодекса, которые также устанавливают правильный процесс увольнения.
Основные статьи:
- 57 статья устанавливает требование упоминания в договоре испытательного срока, если этот пункт не прописан, то испытательный срок не может быть установлен;
- 70 статья устанавливает отработку после увольнения и порядок процедуры;
- 71 статья регламентирует основные пункты испытательного срока и его окончания, в том числе и увольнение.
Каждый вариант увольнения также установлен определенной статьей:
- 71 – отрицательный результат испытательного срока и не аттестация;
- соглашение сторон производится по основаниям 78 статьи;
- собственная инициатива – 80 статья ТК РФ;
- инициатива работодателя прописана в 81 статье.
Основания 81 статьи могут быть различными. Сюда входят как различные типы сокращения, так и нарушения дисциплины.
Работник может быть уволен в любой момент испытательного срока, но для увольнения должно быть основание. Если имеется нарушение, за которое увольняют работника, то потребуется также наличие доказательной базы, которая этот факт подтверждает.
Основные случаи расторжения договора на испытательном сроке по инициативе работодателя:
- сокращение любого типа;
- грубое нарушение техники безопасности;
- невыполнение должностных обязанностей или инструкций;
- прогул;
- разглашение тайны коммерческого или служебного типа;
- нанесение материально вреда организации, в том числе непреднамеренное.
Стоит учесть, что в ряде случаев потребуется отработка, которая необходима для подбора нового персонала на указанную должность. По 71 статье длительность отработки на испытательном сроке равна трем дням. При желании работодатель может снять эти дни. Также при наличии особых обстоятельств и уважительной причины отработка снимается. Например, это может быть переезд или болезнь родственника.
Испытательный срок и его особенности
Испытательный срок является периодом проверки сотрудника, то есть руководитель смотрит, подходит ли сотрудник на определенную должность. Для ряда категорий сотрудников испытательный срок не может быть установлен. Также с ряда должностей испытательный срок снимается специальным приказом руководства.
Длительность испытательного срока устанавливается в соответствии с должностными обязанностями. Чаще всего период испытания равен двум неделям. Уволиться во время испытательного срока можно по любой причине. Всего есть три варианта увольнения:
- инициатива работодателя;
- собственное желание работника;
- не прохождение аттестации, то есть неудовлетворительность испытания.
По 71 статьи после испытательного срока идет специальная аттестация, которая позволяет работать дальше. Но это относится к государственным структурам. Частные организации имеют другой вариант. Если работодатель согласен на продолжение сотрудничества с работником, то тот начинает работать на общих основаниях.
Стоит учесть, что упрощенное увольнение возможно до момента перехода сотрудника на работу по общим основаниям.
При любых нарушениях со стороны руководителя работник на испытательном сроке, в том числе при незаконном увольнении, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Тоже самое возможно при давлении работодателя на работника и его необоснованном указании пройти испытательный срок.
Увольнение
Есть несколько вариантов увольнения, которые имеют свои нюансы. Например, при неудовлетворительном испытательном сроке работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником. Он может при таком типе увольнения не согласовывать свои действия с профсоюзной организацией. Выходное пособие при таком случае не выплачивается, но расчет за отработанный период производится в полном объеме.
Работодатель должен уведомить работника за три дня до фактической даты увольнения. Этот момент также обязателен.
В случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, он должен уведомить работодателя с помощью заявления за три дня до даты ухода. Если имеются уважительные причины, которые подтверждены справками или другими документами, то отработка может быть снята с увольняющегося.
Если имеется соглашение сторон, то пункты в договоре регламентируют как отработку, так и возможные выплаты.
При инициативе работодателя сотрудник должен помнить, что для увольнения требуется зафиксированное основание, например, предварительно работодатель должен доказать наличие нарушения. Любой тип увольнения соответствует регламенту ТК РФ и его статьям.
В соответствии со статьями ТК РФ, регламентирующими увольнение в период испытательного срока, процесс расторжения трудового договора может быть произведен по инициативе любой стороны, но только при наличии основания. Все процессы, связанные с периодом испытания прописаны законодательно, что позволяет работнику защитить свои права при нарушениях со стороны работодателя.
