Руководитель, является ключевым лицом, от решения которого зависит благосостояние всей организации. При трудоустройстве в качестве работодателя выступает учредитель или председатель владельцев компании. Увольнение директора в РБ требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством Белоруссии. При их нарушении виновное лицо может быть привлечено к административной и иным видам ответственности.
Основания
Трудовая деятельность директора организации, как и других работников, регулируется статьями ТК Белоруссии. В связи с чем, сотрудничество с человеком, занимающим руководящий пост, может быть прекращено при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством, в частности статьей 35 ТК РБ. Среди основных причин для расторжения договора трудоустройства с руководителем предприятия стоит выделить:
- подписанное между сторонами соглашение – статья 37 ТК РБ. В данной ситуации не играет роли, кто выступает в качестве инициатора прекращения сотрудничества. Одна из сторон должна направить второй стороне документ с предложением расторжения трудового договора по взаимному согласию. В случае получения положительного ответа, между сторонами начинается процесс составления соглашения;
- в связи с истечением срока действия срочного договора трудоустройства – п.2, п.3, п.5 ст. 17 ТК РБ;
- при наступлении обстоятельств, независящих от каждой из сторон – статья 44 ТК РБ, например, смерть человека, занимавшего пост руководителя, или вступление в силу судебного решения;
- личное желание – статья 40 ТК РБ, или требование – статья 41 ТК Белоруссии, руководителя организации, выраженное в письменной форме;
- по инициативе нанимателя – статья 42 ТК РБ. В данной ситуации лицо, выступающее в роли работодателя, может уволить человека, занимающего пост директора, только при наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, например, прекращение деятельности организации или систематическое неисполнение работником своих должностных обязательств;
- при наличии дополнительных оснований, предусмотренных статьей 47 ТК.
Стоит учесть, что существует несколько обстоятельств, при наличии которых собственник не сможет уволить лицо, занимающее пост руководителя:
- если в роли директора выступает женщина с беременностью подтвержденной соответствующими документами. Исключением являются ситуации, когда полностью ликвидируется предприятие;
- если руководитель предприятия воспитывает малолетнего ребенка, является матерью-одиночкой или входит в категорию граждан, защищаемых законом;
- в период временной нетрудоспособности руководителя или во время отпуска. Исключение – закрытие организации.
При неправомерном увольнении лицо, которое ранее занимало пост директора фирмы, может обратиться в суд для оспаривания данного решения и получения компенсации за пропущенный период.
Процедура увольнения
Процедура увольнения директора предприятия может незначительно отличаться в зависимости от причины, по которой осуществляется прекращение сотрудничества. Если инициатором расторжения договора трудоустройства выступает сам директор, то рекомендуется действовать по следующему алгоритму для предотвращения возникновения негативных последствий:
- процедура расторжения трудового договора начинается с подачи заявления руководителем предприятия. Сделать это необходимо минимум за 1 месяц до желаемой даты ухода;
- после получения заявления учредитель единолично принимает решение об увольнении человека. Если собственников компании несколько, то председатель должен оповестить всех учредителей о проведении внеочередного собрания. На нем проводится голосование, по результатам которого составляется протокол;
- на основании протокола издается приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен руководитель фирмы. В случае отказа или невозможности передачи документа составляется соответствующий акт;
- в месячный период директор должен передать дела новому управленцу или иному уполномоченному лицу, а также составить акт приема-передачи;
- проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую и заполняется расчет-записка;
- в последний день с бывшим директором проводится полный расчет с выдачей положенных денежных средств и документов.
Для полного завершения процедуры увольнения ответственное лицо должно направить уведомление о снятии полномочий с человека в соответствующие госучреждения.
Заявление
Действующим законодательством РБ не предусмотрен единый образец заявления, что позволяет руководителю предприятия составлять его в произвольной форме. В документе обязательно должна содержаться следующая информация:
- ФИО лица, которому направляется документ – председателю общего собрания учредителей;
- должность и ФИО заявителя;
- наименование документа – «Заявление»
- просьба о расторжении договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте рекомендуется указывать точную дату увольнения, а также делать ссылку на соответствующий закон – ст. 40 ТК РБ.
В конце документа обязательно указывается дата его составления и ставится подпись с расшифровкой заявителя.
После написания заявления директор организации должен лично или по почте с помощью письма с уведомлением о получении направить документ по адресу проживания председателя или единственного учредителя.
Директор предприятия является наемным работником, как и остальные сотрудники, только в роли нанимателя выступает собственник фирмы. Для увольнения директора необходимо наличие причин, предусмотренных ТК РБ. Процедура увольнения по инициативе директора начинается с подачи заявления. После полного расчета человеку выдается положенная денежная сумма и заполненная трудовая книжка.
