Испытательный срок является частой практикой. Увольнение до истечения испытательного срока может происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию работнику потребуется выполнить несколько действий, в том числе написать заявление. У самого испытательного срока есть ряд особенностей, которые требуется знать всем сторонам трудовых взаимоотношений.
Испытательный срок
Испытательный срок установлен регламентом трудового кодекса, в частности статьями 70 и 71. В этот период сотрудник имеет полноценные права трудового типа, а также обязательства предусмотренные договором. Все взаимоотношения трудового типа между работником и работодателем подчиняются нормам законодательства.
Если осуществляется полноценный допуск к работе, то испытательный срок не требуется. Стоит учесть, что этот период в обязательном порядке включается в трудовой стаж и фиксируется в трудовой с помощью соответствующей записи.
В период испытательного срока каждая из сторон определяет основные моменты сотрудничества и смотрит, подходит ли ей такой процесс. Именно этот момент позволяет прекращать трудовые взаимоотношения досрочно.
Для работодателя это возможность посмотреть профессиональную подготовку сотрудника, а также его соответствие должности. Для работника испытательный срок определяет возможность исполнять указанные обязанности в заданном объеме, а также соответствие оплаты.
После истечения срока испытательного характера работник принимается на работу по общим основаниям. Предоставление дополнительного пакета документов не требуется. Также есть вариант, что аттестационная комиссия решит не брать сотрудника. Такой тип комиссии чаще всего используется в различных службах и государственных органах. При обычном варианте, если работодатель не против продолжения сотрудничества с работником, то трудовые взаимоотношения продолжаются по условиям контракта или договора.
Без испытательного срока на работу принимаются следующие категории:
- несовершеннолетние лица;
- беременные женщины, а также имеющие ребенка с возрастом до 1.5 лет;
- конкурсные или выборные должностные лица;
- молодой специалист в течение первого года после выпуска из ВУЗа;
- при рабочем переводе на другую должность;
- работающие по срочному контракту со сроком менее 2 месяцев или замещающие основного работника.
Стоит учитывать, что сроки являются установленными. Сократить такой период может только работодатель с помощью дополнительного соглашения, прикрепляемого к основному договору. Для обычных работников предел по испытательному сроку равен 3 месяцам. Для руководителей – до 6 месяцев, а при срочном договоре с периодом менее 6 месяцев – 2 недели.
Испытательный срок должен быть продлен при следующих обстоятельствах:
- отпуск любого типа;
- государственные обязанности;
- болезнь, подтвержденная лечащим врачом.
Во время испытательного срока сотрудник сохраняет все свои права, поэтому он может уволиться по собственному желанию, то есть по своей инициативе в любой момент. Также как работодатель имеет право уволить сотрудника при наличии оснований.
Увольнение
Итог испытательного срока может являться как положительным, так и отрицательным. При положительном результате по 3 части 71 статьи сотрудник продолжает работать на общих основаниях.
Отрицательный результат проверки ведет к увольнению по упрощенному варианту.
До истечения испытательного срока есть два варианта увольнения, которые зависят от инициативы работодателя или сотрудника.
Действия работодателя при не прохождении испытательного срока, в том числе и по причине нарушений, например, прогулов:
- сбор информации и документирование проступков или нарушений, а также в ряде случаев решение аттестационной комиссии;
- уведомление работника в письменном виде за три дня до окончания процедуры и фактического увольнения;
- в последний рабочий день производится расчет с выдачей трудовой, в которой уже проставлена запись об увольнении в период испытательного срока с указанием приказа, который регламентирует данный процесс.
Порядок увольнения строго регламентирован, поэтому работодателю придется иметь документы, подтверждающие, что сотрудник не прошел испытательный срок по определенным причинам. В противоположном случае возможно обжалование процедуры через суд.
В случае инициативы работника производятся следующие действия:
- за три дня до желаемого ухода на имя работодателя пишется заявление, в котором указывается причина ухода;
- три дня потребуется отработать, если только в причинах ухода не имеется веских оснований, например, по семейным обстоятельствам. В таком случае работодатель может уволить одним днем. При наличии собственного желания отработка составляет не больше трех дней с момента написания заявления;
- получение расчета и всех необходимых документов в отделе кадров или у работодателя.
Упрощенный вариант увольнения доступен всем лицам, которые находятся на испытательном сроке.
Нюансы и частые ошибки
Работодатели часто совершают различные ошибки, связанные с увольнением, так как не знают многих нюансов. Например, все отношения с сотрудником, который был на испытательном сроке и не прошел его, должны быть полноценно оформлены, в том числе должно быть наличие личного дела, имеющее доказательства не прохождения проверки.
Нюансы и особенности:
- с ряда должностей работодатель может снять испытательный срок своим указом;
- при беременности на испытательном сроке работодатель не имеет права увольнять работницу по своей инициативе;
- по результатам испытания, то есть при наличии аттестации неудовлетворительного характера женщину с ребенком до полутора лет увольнять можно, а вот во время испытательного срока нельзя;
- если в договоре или контракте испытательный срок не прописан, то работодатель не может требовать от работника его прохождения;
- любое отсутствие испытательного срока позволяет работать сотруднику сразу на общих основаниях, то есть упрощенному варианту увольнения он не подлежит.
Любое нарушение работодателем прав трудового типа или законодательных норм может привести к ответственности.
До истечения испытательного срока увольнение работника возможно как по инициативе работодателя, так и самого сотрудника. Также при наличии отрицательного результата проверочного периода работник увольняется по упрощенному варианту. Для любой стороны требуется своевременно оповещать другую о том, что трудовой договор расторгается, а также соблюдать все правила и законодательные нормы при проведении данной процедуры.
