Увольнение несовершеннолетнего по срочному трудовому договору

Подростки имеют право заниматься трудовой деятельностью с 16-ти лет. Этот шаг приводит к их эмансипации, т.е. признания таких лиц дееспособными. С момента заключения трудового соглашения несовершеннолетние становятся правовыми субъектами, которые отвечают за свои действия абсолютно самостоятельно. Поэтому увольнение несовершеннолетних по срочному трудовому договору следует проводить с особой осторожностью: они не только остаются без работы, но и могут вернуться к статусу ограниченно дееспособных.

Когда подросток прекращает свою деятельность по причине увольнения

Увольнение несовершеннолетнего, осуществляющего свои обязанности на основе срочного трудового соглашения возможно в трех вариантах:

• освобождение от должности по инициативе работодателя;
• освобождение от должности по желанию самого работника;
• окончание срока договора.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Все основания, по которым контакт с несовершеннолетним специалистом расторгается по желанию администрации, прописаны в 81 статье ТК РФ.

Несмотря на то, что такие сотрудники особо защищены законом в силу своего статуса, их положение как работников, подчиняется общим правилам.

Даже при срочном трудовом договоре несовершеннолетний может быть уволен, если:

• Индивидуальный предприниматель или организация закончили свою деятельность в связи с ликвидацией или сокращает свой штат в связи с производственной необходимостью.
• Не смог пройти аттестацию, которая могла бы подтвердить его профессиональный уровень.
• Неоднократно не выполняются свои трудовые обязанности при условии наличия дисциплинарного взыскания (выговора, предупреждения).
• Произошло грубое нарушение трудовых функций.
• Он не вышел на работу без объяснения причин (отсутствует на рабочем месте более 4-х часов непрерывно).
• Придя на работу, находится в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
• Нарушена конфиденциальность информации (например, рассказал друзьям сведения, признанные коммерческой тайной: озвучил зарплату сотрудников, цифры по прибыли и пр.)
• Растратил или украл чужое имущество на рабочем месте (этот факт обязательно должен быть подтвержден решением суда, домыслы в расчет не берутся).
• В результате его необдуманных действий произошла авария, несчастный случай.
• Утрачено доверие по причине указания недостоверных сведений о доходах и пр.

Последствия увольнения с нарушением процедуры согласования

Нет необходимости согласовывать увольнение несовершеннолетнего с ГТИ и комиссией по делам несовершеннолетних только тогда, когда:

• подросток хочет уволиться сам;
• ликвидируется ИП.

Во всех остальных случая отсутствие согласия может привести к признанию увольнения незаконным. Что происходит в этом случае? Во-первых, такое лицо восстанавливается в своей должности. Во-вторых, ему выплачивается заработная плата за весь период вынужденного прогула. В-третьих, несовершеннолетний может потребовать компенсации морального ущерба.

Как уволить

Чтобы прекратить взаимоотношения с подростком как работником, организация должна:

• Определить основание для увольнения (выбрать один или несколько пунктов статьи 81 ТК РФ).
• Собрать доказательства причин увольнения. Например, если работник пришел на работу пьяным, то нужно создать комиссию, которая освидетельствует его состояние. Кроме того, получить объяснительную от самого подростка.

Образец приказа о проведении служебного расследования

• Составить два запроса в госструктуры (в ГТИ и КпоДН) по месту жительства подростка, которые должны дать согласие на увольнение по заявленным причинам.
• Выслать эти документы и ждать ответа (до месяца).
• Издать приказ об увольнении, если пришел положительный ответ.
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
• Произвести полный расчет с несовершеннолетним, включая доплату за неиспользованный отпуск (согласно ст. 267 ТК РФ таким лицам положен удлиненный отпуск – 31 день, в удобное для них время).

Увольнение несовершеннолетнего по собственной инициативе

Подросток может расторгнуть соглашение со своим нанимателем в любой момент на основании статьи 80 ТК РФ. Согласования с ГТИ и КпоДН в этом случае не требуется.

1. Для инициации процедуры пишется заявление не ранее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Данные 14 дней нужны для того, чтобы у подростка было время обдумать свое решение и отозвать заявление, если изменились обстоятельства, вызвавшие желание прекратить работу.
2. Само название «срочный трудовой договор» подразумевает, что увольнение может быть произведено и после окончания срока, на который заключено такое соглашение (ст. 79 ТК РФ). В этом случае несовершеннолетний предупреждается об увольнении не менее чем за три дня до истечения срока действия своего контракта. Форма предупреждения только письменная!

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Издав приказ, работодатель обязан ознакомить работника с его содержанием, что подтверждается подписью работника на самом бланке приказа. Выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и все положенные компенсации.

Образец приказа о расторжении срочного договора

Важно: Если подросток не выразил желания прекращать работу, а работодатель – прервать контракт с таким сотрудником, то такой договор переводится в статус бессрочных.

Заключение

Безусловно, подростки – особая категория работников. Поэтому законодатель защищает их статус не только при приеме на работу (например, не допускает трудоустройства на ночные смены). Увольнение таких лиц сопровождается дополнительными гарантиями. Привлекаются специальные структуры для проверки обоснованности увольнения, обстоятельств, способствовавших возникновению его причин.

Работодатель должен оценивать молодого сотрудника не только с точки зрения текущего профессионального состояния, но и тех бонусов, которые сможет получить, обучив подростка.

Уволить легко, а вырастить специалиста – трудно.