Увольнение несовершеннолетних

На законодательном уровне разрешено трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Выполняемая ими работа должна носит легкий характер и не должна мешать обучению человека в школе или ином учебном заведении. Увольнение несовершеннолетних может быть осуществлено по разным причинам, в том числе ТК РФ позволяет подросткам расторгать трудовые отношения с организацией по собственному желанию в любой момент времени. Для предотвращения возникновения трудовых споров каждая из сторон должна строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне.

По инициативе работника

Право на расторжение договора трудоустройства по собственной инициативе несовершеннолетнего гражданина регламентировано статьей 80 ТК России. Человек может в любой момент уволиться, но для этого необходимо соблюсти порядок аннулирования трудового контракта:

процедура увольнения начинается с подачи несовершеннолетним соответствующего заявления, в котором требуется указать на желание прекратить трудовые отношения. Данный документ должен быть передан работодателю за 2 недели до делаемой даты ухода. Если с несовершеннолетним заключен срочный или сезонный договор, то срок предупреждения сокращается до трех дней;

Важно знать! Заявление может быть передано лично работником в отдел кадров или через почту с помощью заказного письма с уведомлением. В случае личного визита в организацию рекомендуется попросить сделать копию заявления, на которой ответственное лицо должно поставить дату регистрации документа, а также присвоенный ему номер и свою подпись. Это поможет в случае возникновения трудовых конфликтов доказать работнику, что сроки уведомления были соблюдены.

после получения заявления от работника, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по форме Т-8;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

осуществляется подготовка всех документов и подсчет денежной суммы, которая должна быть выплачена работнику.

В последний день несовершеннолетнему выдаются все необходимые документы, а также денежные средства. После этого человек будет считаться полностью уволенным.

Читайте по теме: Увольнение несовершеннолетнего по срочному трудовому договору

Читайте по теме: Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Заявление

Заявление об увольнении по собственной инициативе не имеет унифицированного бланка, что позволяет работнику составлять его в свободной форме. Исключение являются ситуации, когда на предприятии разработан собственный бланк заявления, обязательный для использования. Его сотрудник может получить при обращении в отдел кадров.

Заявление составляется на листе А4 и может быть представлено в печатном или рукописном виде. Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок или недостоверной информации. В такой ситуации документ будет отклонен, из-за чего возникнет необходимость составления нового заявления, что может привести к большим временным потерям. В самом документе работник должен указать информацию:

о наименовании организации, а также должности и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления – директора предприятия;
о занимаемой должности и ФИО заявления;
о просьбе расторжения договора с указанием желаемой даты ухода.

В конце документа несовершеннолетний должен поставить дату составления заявления, а также свою подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Важно знать! Если гражданин не может по какой-то причине проходить двухнедельную отработку, то в заявлении он может выразить просьбу об увольнении без ее прохождения с указанием уважительной причины, предусмотренной на законодательном уровне. Если работник не может предоставить доказательства наличия уважительной причины, то отработка может быть отменена только при договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована в письменной форме.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

По инициативе работодателя

Читайте по теме: Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

Читайте по теме: Пошаговая процедура увольнения за прогул

Увольнение подростка может быть осуществлено по инициативе руководителя организации, например, по сокращению или за нарушение трудовой дисциплины работником (в данной ситуации работодатель должен иметь на руках специально составленный акт, подписанный двумя свидетелями, в котором будет зафиксировано нарушение, совершенное несовершеннолетним). Для расторжения договора трудоустройства работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

направить в Трудовую инспекцию и Комиссию по делам несовершеннолетних заявление. В нем требуется отразить просьбу об увольнении подростка, а также указать причину, в связи с которой работодатель хочет прекратить сотрудничество. Данное заявление не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. К заявлению работодатель может приложить документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения;
После рассмотрения заявление, вышеуказанные инстанции выносят окончательное решение, по результатам которого директор организации может начать процедуру аннулирования трудового контракта. Для этого работодатель обязан заблаговременно оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Это необходимо сделать за месяц до разрыва контракта, путем передачи работнику соответствующего уведомления;

Важно знать! Увольнение несовершеннолетнего запрещено без согласия Трудовой инспекции и Комиссии. В случае игнорирования данного требования работодатель может быть привлечен к ответственности с последующим наложением штрафа.

издается приказ об увольнении с использованием формы Т-8 или специально разработанного на предприятии бланка, так как необходимость использование унифицированного образца отменена в 2013 году;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

вносятся данные во все необходимые документы, в том числе трудовую, журнал учета и личную карточку работника, а также составляется расчет-записка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В последний день работнику на руки выдаются все необходимые документы и денежные средства, в том числе: оплата труда и компенсация по больничному листу и ране не отгулянному отпуску. Если в нормативных актах компании предусмотрены дополнительные выплаты, они также должны быть предоставлены.

Увольнение несовершеннолетнего требует полного соблюдения законодательных актов России. При нарушении пунктов ТК, работник может в судебном порядке оспорить увольнение и потребовать выплату моральной компенсации. В последний день с человеком осуществляется полный расчет. Если он отсутствует на рабочем месте, то работодатель обязан направить уведомление о необходимости получения документов.