Согласно трудовому законодательству Белоруссии все условия расторжения трудовых взаимоотношений должны выполняться в полном объеме. Увольнение по контракту в РБ по инициативе работника возможно только при определенных обстоятельствах, например, в связи с переменой места жительства. Во всех остальных случаях потребуется согласие на досрочное расторжение контракта от работодателя. Контракт имеет много особенностей, которые потребуется учесть при увольнении.
Основной регламент
По ТК РБ контракт является срочным договором со сроком от 1 года до 5 лет. Также встречаются срочные контракты на меньший срок, которые могут быть расторгнуты по истечению периода работы.
Основные варианты увольнения при контрактной работе:
- истек срок действия и продлеваться не будет;
- наличие досрочного разрыва в виде соглашения сторон, участников трудовых взаимоотношений;
- перевод работника на другое рабочее место;
- инициатива работодателя. Сюда входят все случаи, в том числе сокращение и увольнение по статье;
- по требованию работника, например, имеются уважительные причины или работодатель нарушает условия контракта;
- не пройденный испытательный срок, что подтверждено комиссией аттестационного типа;
- изменение условий контракта, которые не подходят работнику;
- по независящим от сторон обстоятельствам, например, призыв на военную службу или достижение работником пенсионного возраста.
Все эти основания могут стать причиной увольнения при работе по контракту. Стоит учесть, что если контракт заканчивается, то для продления также потребуется согласие всех сторон. В противоположном случае работник должен быть оповещен и уволен после окончания действия договора.
При отсутствии нареканий от обеих сторон контракт чаще всего продлевается на такой же срок и с такими же условиями. По остальным основаниям порядок увольнения может быть разным, в зависимости от причины.
Увольнение
Для увольнения по контракту нужны основания. Они должны быть и у работодателя и у работника, если кто-то из них проявляет инициативу. По законодательству РБ предусмотрено досрочное расторжение контракта при нарушениях трудового права работодателям. Это прописано в 41 статье ТК РБ.
Досрочное расторжение становится возможным при следующих факторах:
- болезнь или инвалидность, что препятствует продолжению работы;
- наниматель нарушает условия труда, законодательство или контракт, реже коллективный договор;
- уважительная причина.
Уважительные причины входят в число увольнений по требованию. Но требуется их подтвердить. Это является обязательным. Список причин:
- переезд;
- переход на работу к другому нанимателю или на выборную должность;
- переход на работу в органы или в ВС;
- дневное обучение;
- уход за инвалидом первой группы;
- условия труда не соответствуют здоровью, в том числе опасность для беременности;
- многодетность.
Если работодатель ухудшил условия труда, то в соответствии со статьей 32 ГК РБ также можно написать заявление на уход по требованию.
Наиболее частым случаем расторжения контракта в досрочном варианте является соглашение сторон. Там прописываются все обговоренные пункты и выплаты. Но для этой процедуры потребуется согласие всех заинтересованных лиц. При этом, инициатором может выступать любая сторона.
При увольнении по контракту порядок установлен таким образом:
- после появления причины и основания работник пишет заявление или работодатель сразу издает приказ, который включает в себя данные по основанию;
- идет период отработки, в который возможно отозвать заявление;
- в указанные сроки работник получает расчет и запись в трудовой.
Такой порядок является стандартным и имеет только несколько особенностей, связанных с основанием увольнения. Например, при наличии нарушений со стороны работодателя работник предупреждает его о возможном уходе. Если причины не были исправлены, то в установленный срок работник может не выходить на работу.
Также требуется помнить, что любой этап увольнения должен иметь регламент в виде правильно оформленных документов. Часто работодатели совершают ошибки еще при составлении контракта, что позволяет работнику досрочно прекратить работу по требованию.
Нюансы и отработка
Не во всех случаях расторжения контракта потребуется отработка. Стоит учесть, что стандартным периодом отработки после заявления считается 2 недели. Это срок может быть изменен в меньшую сторону коллективным договором или условиями контакта. Законодательно отработка отменена при следующих обстоятельствах:
- соглашение сторон (35 статья ТК);
- перевод к другому работодателю или получение выборной должности;
- переезд организации в другую местность;
- ухудшения труда;
- несовершеннолетний сотрудник.
Также по 28 статье можно не отрабатывать при переездах в другую местность, очной форме обучения, переход на службу в госструктуры или в ВС. Существует еще несколько нюансов, в том числе если контракт имеет срок менее двух месяцев, то отработки не будет.
Беременность сама по себе не является причиной для отсутствия отработки, если только не возможен ущерб здоровью. Например, условия труда не подходят по состоянию здоровья.
При увольнении по контракту в Республике Беларусь инициатива работника возможна только в нескольких случаях. Собственное желание без разрешения и согласия работодателя не может быть основанием для ухода. В законодательной базе закреплено понятие «уход по требованию», которое имеет свои причины. Порядок увольнения является стандартным, но в ряде случаев отработка исключается.
