Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП

Закрытие ИП может осуществлять по желанию самого предпринимателя. Для этого ему необходимо подать соответствующее заявление в отделение налоговой службы по месту регистрации. Однако, чаще всего ликвидация ИП осуществляется по принуждению контролирующих органов, например, налоговой службы. Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП необходимо провести всем предпринимателям, которые используют наемный труд. Процедура расторжения договора трудоустройства должна соответствовать всем требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. В противоположном случае предпринимателя могут привлечь к ответственности и применить штрафные санкции.

Процедура увольнения

При ликвидации организаций, возглавляемых ИП, на законодательном уровне предусмотрена четкая последовательность действий, которую предприниматель обязан соблюсти, для избегания возникновения проблем и трудовых споров. При расторжении договора необходимо:

направить уведомление в профсоюзную организацию. Проинформировать контролирующий орган необходимо минимум за 3 месяца до прекращения деятельности ИП. Данное уведомление составляется в свободной форме. Его следует отправить по почте с помощью письма с уведомлением о получении. Экземпляр уведомления, на котором будет стоять отметка профсоюза о получении, или квитанцию о получении документа предприниматель должен оставить у себя. Данный документ может выступить в качестве доказательства о своевременном уведомлении в случае судебного разбирательства;
проинформировать центр занятости. Данная процедура необходимо, если из-за ликвидации осуществляется увольнение сразу большого числа человек – от 15 и больше. Уведомление необходимо направить в организацию за 3 месяца до массового увольнения. Если следует направить заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой о получении или квитанция остается у ИП;

Важно знать! За 2 недели до расторжения трудовых договоров руководитель организации должен направить в Центр Занятости информацию обо всех сотрудниках, занятых на производстве. Данная процедура позволит ускорить процесс поиска новой работы.

оповестить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых контрактов. Сделать это необходимо за 2 месяца до увольнения. Документ может быть составлен в свободной форме в двух экземплярах. Предприниматель должен попросить сотрудника ознакомиться с документом и поставить свою подпись. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать уведомление, то ИП должен в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе. Данный документ должен быть зарегистрирован в соответствующем журнале;
произвести регистрацию уведомления, на котором стоит подпись работника, в соответствующем журнале;
если сотрудник захочет досрочно закончить трудовые отношения, то он должен направить руководителю заявление с просьбой о досрочном прекращении действия контракта. Данный документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован;
издать приказ о прекращении трудовых отношений. Он может быть составлен по форме Т-8 или Т-8а (при массовом увольнении). Кроме этого, предприниматель может использовать специально разработанный для организации бланк. После издания документ необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале;

Образец приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП

ознакомить сотрудников с приказом. Документ должен быть распечатан в двух экземплярах: первый остается у руководителя (на нем должна стоять подпись работника и дата получения документа), второй отдается увольняемому сотруднику. Если человек отказывается подписывать приказ, то составляется акт об отказе. Данная процедура проводится в присутствии минимум двух свидетелей;

осуществляется подготовка записки-расчета, в которой необходимо отразить данные о денежных выплатах, положенных работнику;
вносится запись в трудовую о прекращении трудовой деятельности работника в связи с закрытием ИП;

Образец записи в трудовую книжку при ликвидации ИП

проставляется отметка в личной карточке работника;
в последний день с работниками осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и трудовая книжка. Если работник в письменном виде попросил предоставить иные документы, например, справку о доходах, то она должна быть выдана в день проведения расчета. Передача документов осуществляется под подпись работника. Это поможет предпринимателю доказать, что выдача документов осуществлялась в установленный законом срок;

Читайте по теме: Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ИП

Читайте по теме: Пошаговая инструкция расторжения трудового договора с сотрудником ИП по собственному желанию

Важно знать! Если человек по какой-то причине в последний день будет отсутствовать на рабочем месте, то предприниматель обязан направить уведомление о необходимости получения трудовой. В данном документе также может быть выражена просьба об отправке книжки по почте. Только после получения согласия со стороны владельца, документ отправляется заказным письмом. С момента отправки уведомления с предпринимателя снимается ответственность за задержку документов.

При необходимости руководитель должен уведомить службу судебных приставов о прекращении своей деятельности и увольнении сотрудника-должника. Сделать это необходимо в письменном виде за 3 дня до даты расторжения договора. Аналогичное уведомление требуется направить в военкомат, если на предприятии работают военнообязанные граждане. В данной ситуации уведомление напарывается за 2 недели. После этого процедура расторжения договора трудоустройства считается полностью завершенной.

Если предприниматель, использующий наемный труд, по какой-то причине решил прекратить свою деятельность, то он обязан уволить всех работников. Для этого составляется документ в свободной форме, который информирует работника о предстоящем увольнении. После этого начинается процедура разрыва трудового контракта, которая должна быть проведена в рамках действующего законодательства. В противоположном случае уволенные сотрудники смогут подать на ИП в суд и добиться выплаты денежной компенсации.