Увольнение в Украине и статьи КЗОТ

Не только директор фирмы, но и работник должен знать, как осуществляется увольнение в Украине и статьи КЗОТ, которые его регулируют. При нарушении норм, предусмотренных действующим законодательством, виновная сторона может быть привлечена к ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

Виды увольнения

Расторжение договора трудоустройства может произойти по разным основаниям, предусмотренным статьей 36 КЗоТ. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, можно выделить несколько видов увольнения:

по соглашению между сторонами. В данной ситуации не играет роли, кто выступает в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства. Одна из сторон должна другой стороне направить уведомление, в котором будет предложено прекращение трудовых отношений по общему согласию. Если вторая сторона согласится, то работник с работодателем совместно составляют дополнительное соглашение. В нем должны быть перечислены все условия, на которых сотрудничество будет прекращено;

Важно знать! Если на одну из сторон осуществляется давление во время составления соглашения или работодатель вынудил работника уволиться по соглашению, то в судебном порядке такое увольнение может быть признано незаконным, что даст право человеку не только восстановиться в прежней должности, но и получить компенсацию за все упущенное время.

по инициативе сотрудника. Данное право регламентировано статьей 38 КЗоТ Украины. Действующее законодательство позволяет работнику выступать в качестве инициатора для прекращения сотрудничества, независимо от вида трудового договора (срочный, бессрочный). Если работник желает покинуть работу, то о своем намерении он должен заблаговременно, за 2 недели до даты ухода, оповестить работодателя путем отправки заявления об увольнении. По закону человек может быть уволен в день, указанный в заявлении, если имеются уважительные причины, например, перевод второго супруга в другую местность, необходимость ухода за недееспособным родственником, подтвержденные соответствующими документами;

Важно знать! КЗоТ Украины позволяет работнику в течение двухнедельного периода после подачи заявления его отозвать. Для этого составляется еще одна заявление с просьбой о признании предыдущего документа недействительным. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося сотрудника уже найден другой человек, имеющий преимущественное право.

по инициативе работодателя. Расторжение договора трудоустройства пожеланию руководителя организации или уполномоченного органа предусмотрено статьей 40 КЗоТ Украины. При этом, директор организации должен иметь достаточно весомые основания для прекращения сотрудничества со своим работником. Кроме этого, необходимо учитывать, что существует категория граждан, которая находится под особой защитой государства и может быть уволена только в ситуациях, предусмотренных законом.

Так действующее законодательство Украины позволяет производить расторжения договора трудоустройства на основании статьи 40 КЗоТ (по инициативе работодателя) по следующим причинам:

закрытие предприятия, в том числе из-за банкротства;
сокращение численности работников;
несоответствие знаний работника занимаемой должности;
игнорирование должностных обязательств;
прогулы;
отсутствие работника в течение 4 месяцев на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности;
выход основного работника;
хищение имущества организации или других работников.

Кроме этого, статья 41 КЗоТ предусматривает дополнительные причины, по которым может быть расторгнут договор трудоустройства – однократное грубое нарушение дисциплины, совершение виновных действий, приведших к утрате доверия, совершение аморального поступка.

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию в Украине

Читайте по теме: Увольнение по соглашению сторон в Украине

Особенности выплат

Независимо от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества, руководитель организации обязан проследить, чтобы с работником был произведен полный расчет в последний рабочий день. Независимо от причины увольнения человеку должна быть предоставлена денежная сумма, которая включает в себя:

оплату труда за фактически отработанный период;
компенсацию за дни отпуска, которые ранее были не использованы;
компенсацию по ранее не оплаченному больничному листу;
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, например, надбавки, премии.

Если увольнение осуществляется в связи с ликвидацией предприятия или из-за сокращения штата, то работнику в обязательном порядке (на основании статьи 44 КЗоТ Украины) должно быть выплачено выходное пособие. Его размер устанавливается в индивидуальном порядке.

Важно знать! Действующее законодательство Украины не устанавливает максимального порога размера выплат выходного пособия. При этом, если увольнение работника осуществляется в соответствии с п.6 ст. 36 и пунктами 1,2, 6 ст.40 КЗоТ, то человеку выплачивается денежная сумма, размер которой не будет менее среднего заработка человека. Если увольнение осуществляется из-за сокращения, то размер выходного пособия должен быть не меньше двух средних заработков человека.

Нюансы и судебная практика

Независимо от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений, необходимо строго соблюдать нормы, предусмотренные действующим законодательством Украины. При нарушении пунктов КЗоТ работодателем, уволенный работник может обратиться в судебные органы для защиты собственных интересов. По решению суда увольнение может быть аннулировано, что обяжет директора организации восстановить работника в должности. Кроме этого, человек может потребовать выплату денежной компенсации за тот период, когда он не могут трудиться из-за ошибки руководителя. К данным нарушениям может быть отнесено, как не предложение работнику свободной должности при сокращении или несвоевременное уведомление о предстоящем сокращении, так и несвоевременная выдача трудовой книжки, что привело к нарушению прав работника.

Действующее законодательство Украины, в частности КЗоТ, предусматривает множество вариантов для расторжения договора трудоустройства. При этом, инициатором прекращения сотрудничества может выступать не только руководитель организации, но и сам работник. После разрыва трудового контракта человеку должны быть предоставлены денежные средства, размер которых регламентируется коллективным договором и статьями КЗоТ, в частности статьей 44.