Увольнение военнослужащих в запас

Увольнение военнослужащих в запас осуществляется по строго регламентированному порядку и может отличаться в зависимости от того, осуществляется ли увольнение во время срочной службы или при заключенном контракте. Несоблюдение норм, которые предусматривает статья 49 ФЗ №4455-1, может привести к последствиям, которые негативно отразятся на каждой из сторон.

Причины

Военнослужащие, которые служат в российской армии по контракту, могут состоять в рядовом составе или быть кадровыми офицерами. Независимо от того, к какому из двух типов относится гражданин, с ним заключается контракт, который обязывает человека нести службу в рядах регулярной армии. В самом контракте прописываются не только обязательства сторон, но и условии, при которых документ может быть аннулирован. Среди причин, по которым контракт может быть расторгнут, выделяются:

одна из сторон не соблюдает условия заключенного договора;
признание гражданина негодным для дальнейшей службы по состоянию здоровья;
привлечение гражданина к любому виду уголовной ответственности;
при понижении человека в звании;
достижение установленного на законодательном уровне возраста;

Важно знать! Стоит учесть, что человека могут уволить в запас и отставку по достижению предельного возраста. При этом, во втором случае гражданину положены денежные выплаты и он перестает быть военнообязанным, то есть при возникновении военный угрозы таких людей не мобилизуют.

личное желание военнослужащего;
иные уважительные причины, предусмотренные заключенным контрактом или действующим законодательством.

Каждая из вышеперечисленных причин требует отдельного рассмотрения при увольнении человека в запас, но все они осуществляются по общему порядку.

Важно знать! Уволить в запас военнослужащего, который прослужил по контракту больше 10 лет и до сих пор не получил жилье, невозможно. Исключением являются случаи, когда увольнение осуществляется по уважительным причинам. В такой ситуации в рапорте на увольнение человек помимо причины должен указать, что жилье не было предоставлено. После этого гражданина исключают из штата, но оставляют в очереди на жилье.

Стоит отметить, что при расторжении контракта из-за достижения предельного возраста или по медицинским показаниям, человек увольняется не в запас, а в отставку. Для этого военнослужащий должен пройти комиссию, по результатам которой будет принято конечное решение.

Читайте по теме: Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста

Читайте по теме: Чем отличается отставка от увольнения в запас?

Порядок

Увольнение военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на контрактной основе, должно осуществляться только по его согласию. Исключениями являются ситуации, когда человек достиг предельного возраста, имеет плохое состояние здоровья, нарушил условия контракта или совершил преступление, за которого понес наказание.

Стоит учесть, что увольнение высших офицеров осуществляться только Президентом РФ, которому они напрямую подчиняются.

Сама процедура увольнения строго регламентирована на законодательном уровне и отступление от предъявляемых требований является недопустимым. За 6 месяцев до достижения человеком предельного возраста или окончания срока действия контракта, командир части, в которой служит гражданин, должен:

выяснить о возможности заключения нового контракта. В данной ситуации учитывается множество факторов, в том числе состояние здоровья человека, наличие личной жилплощади, психологическое состояние, выслуга лет;
если решение об увольнении были принято окончательно, то личное дело военнослужащего направляется в уполномоченный орган, в котором осуществляется подсчет выслуги лет;
при необходимости военнослужащий направляется для прохождения специальной комиссии, которая точно определит состояние здоровья человека;
если есть необходимость, то человеку предоставляется отпуск, как очередной, так и дополнительный. Они должны быть завершены до даты, когда будет издан приказ об увольнении.

Важно знать! За 4 месяца до увольнения человек должен пройти итоговую военную аттестацию, а за 3 месяца – проводится специальная беседа. Она носит закрытый формат и является обязательной, так как закреплена на законодательном уровне.

Расторжение контракта и перевод человека в запас сопровождается представлением установленной формы, которое составляется в письменном виде и подписывается командиром части и иными ответственными лицами. К нему требуется приложить:

копию листа с результатами аттестации;
копию листа, которая составляется по результатам закрытой беседы;
копию медицинской комиссии – при необходимости;
рапорт об увольнении.

Данный перечень документов должен быть направлен за 2 месяца до окончания службы в отдел кадров. Если увольнение осуществляется досрочно, то документы отправляются сразу после одобрения рапорта.

Выплаты

При увольнении военнослужащему может быть выплачено единовременное пособие, в размере:

двух месячных окладов при выслуге меньше 20 лет;
семи окладов, если выслуга больше 20 лет.

Стоит учесть, что размер выплат может значительно отличаться, в зависимости от наличия у военнослужащего госнаград, почетных званий. Если осуществляется увольнение человека, проходящего срочную службу, у которого отсутствуют взыскания, а также нет проблем с успеваемостью, то ему выдается денежная сумма в размере двух месячных окладов, а если человек является сиротой – пяти.

Военнослужащий может быть уволен в запас, при наличии определенных причин, предусмотренных на законодательном уровне. Процедура увольнения строго регламентирована и требует полного соблюдения порядка, предусмотренного на законодательном уровне. Если в ходе процедуры увольнения военнослужащий выявил нарушения, то он может обратиться в вышестоящие инстанции для оспаривания увольнения и получения дополнительной компенсации. Для положительного решения человек должен приложить доказательства нарушения его прав в ходе процедуры увольнения.